Rh Généraliste

Si votre famille ou vos amis vous demandent en quoi consiste votre nouveau poste, vous pourrez leur dire:
Le RH Généraliste agira en tant que partenaire stratégique pour permettre l'atteinte des objectifs commerciaux, pour assurer la continuité d'une excellente expérience employé et continuer la transformation culturelle de l'entreprise avec le soutien du HRBP.

En tant que RH Généraliste, votre quotidien ressemblera à cela:
**Projets RH**
- Accompagner et déployer les activités de transformation RH en s'assurant de l'alignement avec la stratégie de l’entreprise
- Supporter la mise en œuvre de projets de changement et s'assurer que le changement est accepté par tous.
- Mettre en œuvre des projets RH clés (implémentations de systèmes, changements de processus etc.)

**Partenariat RH**
- Supporter les événements RH annuels et le plan de communication, en fournissant un soutien et en impliquant les managers sur la gestion des talents, les revues de rémunération, l'engagement des employés et la gestion de la performance.
- Identifier les problématiques opérationnelles et élaborer des solutions pour soutenir l’entreprise et mettre en place des pratiques RH innovantes.
- Analyser les pratiques et tendances du marché afin de soutenir la performance de l’entreprise et veiller à son amélioration continue.

**Recrutement, performance et développement des talents**
- Soutenir les managers dans le développement de leurs compétences et des compétences de leurs équipes par le biais d'initiatives telles que des conversations de carrière, du mentorat, du coaching, de la formation, etc.
- Soutenir l’entreprise dans la coordination et la mise en œuvre des sujets Learning & Development tels que la collecte des besoins de formation, la collaboration avec les collègues L&D régionaux, le lancement de la « Learning Week », etc.

**Culture et engagement**
- Favoriser une culture construite autour des valeurs fondamentales d'AXA : Orientation client, Intégrité, Courage et One AXA.
- Développer le sentiment d’appartenance des employés pour améliorer continuellement leur moral, en encadrant les managers pour s'assurer que des mesures soient prises pour améliorer l'engagement des leurs équipes.
- Mettre en œuvre le programme de responsabilité d'entreprise et l’intégrer aux initiatives d'engagement des employés afin de maximiser la participation.

**Relations sociales**
- Veiller à un environnement social sain
- S’assurer que des politiques et des directives efficaces en matière de RH soient en place pour les gestionnaires et les employés
- Encadrer et conseiller les managers pour faire face aux problématiques relationnelles avec leurs équipes.

**Communication & Diversité et Inclusion**
- Produire des communications internes sur divers sujets pour favoriser la transparence dans l’entreprise
- Participer aux initiatives D&I et soutenir le comité D&I

**Votre Profil**
Ce poste est fait pour vous si vous:
**Connaissances, compétences et capacités techniques/fonctionnelles**
- Avoir un sens aigu des affaires combiné à une excellente connaissance des ressources humaines.
- Agir comme un partenaire de confiance avec les managers, apporter des idées stratégiques, des défis et de l'influence.
- Avoir une capacité à créer une vision et à développer des solutions.
- Faire preuve d’excellentes compétences relationnelles, interpersonnelles et de communication. Capacité à communiquer et à influencer un large éventail de personnes et de cultures.
- Être capable d’identifier des problèmes opérationnels/relationnels et faire preuve de créativité et de débrouillardise pour faciliter la prise de décision.
- Démontrer une compréhension des tendances et pratiques du marché et être capable de les utiliser pour se comparer et innover.
- La connaissance du droit du travail du marché local est un atout.

**Éducation, qualifications professionnelles et expérience**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles - désignation CHRA, CRIA est un atout
- 5 ans d'expérience pertinente en RH
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
- Expérience en gestion d’équipe RH, un atout
- 3 semaines de vacances par an
- Jours fériés additionnels : Journée Nationale de la Vérité et de la Réconciliation etc.
- Journée de congé payée pour votre anniversaire
- Possibilité de télétravailler
- Assurance collective gratuite
- REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 100%)
- Programme d’Aide aux Employés
- Prime d’ancienneté

Comment se passe la suite du processus de recrutement:
LI-NAM

**A propos d'AXA**
Le Groupe AXA est un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, avec 160 000 collaborateurs au service de 105 millions de clients dans 62 pays.

Nous protégeons et conseillons nos clients à chaque étape de leur vie, en proposant des produits et services qui répondent