Généraliste en Ressources Humaines

généraliste en ressources humaines

Êtes-vous à la recherche d’une opportunité de carrière dans une entreprise immobilière internationale en pleine expansion?

Alors, vous pourriez être notre prochain généraliste en ressources humaines

**description de poste**:

- Akelius recherche un généraliste en ressources humaines adaptable et très organisé pour rejoindre l'équipe._
- Sous la supervision du gestionnaire des ressources humaines, vous effectuerez une grande variété de tâches de bureau, techniques, administratives et de soutien au département des ressources humaines. _
- contribuer à la résolution des toutes les questions internes et externes liées aux RH
- s'assurer de la cohérence et de la conformité des dossiers du personnel
- faciliter l'accueil, l'orientation et la formation des nouveaux employés ainsi que le processus de départ des employés
- participer à l'élaboration de consignes et de procédures
- recommander des stratégies pour l'engagement des employés
- coordonner les plans de développement des employés et la gestion des performances
- se maintenir informé des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de RH
- veiller à la conformité juridique et aux exigences légales locales applicables aux ressources humaines
- effectuer des recherches sur les pratiques en matière de santé et de sécurité et suggérer des améliorations ou des modifications aux politiques existantes
- Contribuer à l'élaboration de rapports et de métriques RH, selon les besoins
- traduire des documents de l'anglais au français, selon les besoins
- mettre à jour les bases de données RH (nouvelles embauches, départs, postes vacants et congés de maladie)
- maintenir les dossiers des employés
- préparer la documentation relative aux politiques et procédures des RH
- traiter les demandes des employés et fournir les informations pertinentes
- préparer des rapports et des présentations pour les communications internes
- Contribuer à la planification des activités au sein du département des ressources humaines, en collaboration avec le gestionnaire des RH
- collaborer avec les membres de l'équipe RH sur des projets ad hoc et des tâches quotidiennes
- autres tâches assignees

**qui vous êtes**:

- baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en affaires ou dans un domaine pertinent
- plus de deux ans d'expérience professionnelle dans l'administration et les ressources humaines
- expérience en administration des avantages sociaux et en gestion de la rémunération et/ou de la paie est considérée comme un atout
- expérience en RH et/ou expérience juridique
- capacité à s'adapter à un environnement en évolution et à gérer de multiples priorités à fort volume de travail
- maîtrise de MS office excel
- excellente gestion du temps et sens de l'organisation
- capacité à traiter les données en toute confidentialité
- capacité à anticiper les problèmes potentiels et à proposer des solutions
- capacité à gérer plusieurs projets et à respecter les délais
- capacité à travailler de manière autonome avec une supervision limitée

**comment postuler**:
Postuler ici.

**à propos d’Akelius**:
Akelius acquiert, améliore et gère les immeubles résidentiels.

Akelius possède 16 000 appartements de location à New York, Boston, Washington D.C., Austin, Montreal, Toronto, London, and Paris.
- Akelius Canada s’engage à fournir des accommodations pour des employés avec des incapacités. Si vous êtes contacté pour ce poste et que vous auriez besoin d’une accommodation due à une incapacité ou à un besoin médical, s’il vous plaît laisser savoir à l’équipe de Ressources humaines_
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human resources generalist

Are you looking for career opportunities within a global,

growing real estate company?

Then you might be our next Human Resources Generalist.

**job description**

Akelius is seeking an adaptable and highly organized Human Resources Generalist to join the team.

Reporting to the Human Resources Manager,
the Generalist supports the team by contributing to a variety of key HR functions.

These functions include but are not limited to
benefits and compensation, reporting, and administrative duties.
- assist with all internal and external HR-related matters
- ensure personnel files are consistent and compliant
- facilitate onboarding, orientation, and training of new staff
as well as employee offboarding
- participate in developing organizational guidelines and procedures
- recommend strategies for employee engagement
- coordinate employee development plans and performance management
- stay abreast of latest HR trends and best practices
- ensure legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local law requirements
- research health and safety practices and suggest improvements or modifications to existing policies
- create documents, spreadsheets, and support with HR repo