Généraliste Principal, Personnel Et Culture

**Généraliste principal.e, Personnel et culture**

Chez Procom, nous croyons au pouvoir de notre personnel. Nous sommes une organisation dynamique et innovante dédiée à la création d’un environnement de travail où le personnel peut s’épanouir, évoluer et avoir un impact significatif. Notre engagement envers l’excellence s’étend à notre équipe Personnel et culture (P&C), qui joue un rôle essentiel dans la mise en place de notre culture d’entreprise, la gestion des talents et la promotion du perfectionnement professionnel.

En tant que généraliste principal-e, Personnel et culture, vous serez au premier rang pour soutenir une organisation performante. Votre expertise sera cruciale à l’amélioration de l’expérience du personnel, à la promotion de la diversité et de l’inclusion, et à l’amélioration du bien-être général de notre effectif.

Le/la généraliste, Personnel et culture est responsable du soutien et de la mise en œuvre des initiatives de l’équipe P&C alignées sur les objectifs commerciaux de ses groupes/régions de clients désignés. Travaillant de manière proactive et de concert avec l’équipe P&C élargie et l’entreprise, le/la Généraliste, Personnel et culture cherche à développer des solutions intégrées à valeur ajoutée qui reflètent les objectifs du service alignés sur les priorités organisationnelles.

**RESPONSABILITÉS**:
**Collaboration avec les équipes interfonctionnelles et la haute direction**:
**Procédures et politiques**:

- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures et politiques, en fournissant des conseils et des interprétations pour les opérations commerciales.

**Objectifs et systèmes RH**:

- Participer au développement des objectifs et systèmes RH, y compris les mesures, les requêtes et les rapports en cours.
- Obtenir des résultats sur les projets et initiatives liés au plan stratégique annuel de l’équipe P&C.

**Nouvelles procédures et politiques**:

- Créer de nouvelles procédures et politiques pour améliorer l’expérience du personnel et l’efficacité des RH.

**Conformité et réglementations**:

- Assurer la conformité aux réglementations locales et nationales ainsi qu’aux lois sur l’emploi.
- Être au fait des tendances RH et les aborder de manière proactive dans la région et au sein de l’équipe P&C élargie.

**Liaison et communication**:

- Servir de lien entre le personnel et la direction, en assurant une communication efficace.
- Contribuer à l’analyse des talents grâce à l’examen des données, à l’identification des tendances et aux recommandations.

**Formation et gestion des talents**:

- Suivre et gérer le budget de formation et produire des rapports conformément à la loi 90.
- Faciliter les stratégies de gestion des talents avec les leaders commerciaux.

**Supervision des étapes du cycle de vie du personnel**:
**Intégration**:

- Collaborer avec l’équipe du recrutement, les responsables de l’embauche, la paie et d’autres services pour une intégration réussie.

**Gestion des données**:

- Responsable de la saisie de données et des audits dans le système d’information sur les ressources humaines.

**Processus opérationnels des talents**:

- Soutenir les processus opérationnels des talents, y compris la gestion du rendement, la rémunération au mérite et les paiements d’incitatifs.

**Soutien et engagement du personnel**:

- Promouvoir les programmes RH pour un lieu de travail efficace et sans conflit.
- Fournir un soutien au personnel sur des sujets liés aux RH et résoudre les problèmes.
- Créer des initiatives pour améliorer l’engagement du personnel, la satisfaction au travail et la culture d’entreprise.

**Relations avec le personnel**:

- Gérer les problèmes de relations avec le personnel et soutenir les responsables dans le cycle de vie du personnel, la gestion des congés et les enquêtes.

**Collaboration**:

- Travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe Personnel et culture.

**Gestion du rendement**:

- Faciliter le processus de gestion du rendement, en aidant à développer des normes, à réaliser des évaluations et à traiter les problèmes de rendement.

**Sondages auprès du personnel**:

- Concevoir et analyser des sondages auprès du personnel pour recueillir des commentaires en vue d’améliorer le milieu de travail.

**Soutien de secours**:

- Remplacer d’autres membres de l’équipe RH pendant les périodes de pointe et les absences.

**Administration et gestion des avantages**:

- Administrer le régime d’avantages sociaux, y compris la gestion du programme d’accueil et d’intégration, la réalisation des entrevues de départ et la gestion des congés.
- Gérer les déductions salariales pour les avantages sociaux et percevoir les primes du personnel en congé.
- Administrer le régime d’avantages sociaux pour le personnel et les consultants.

**QUAL