Partenaire D'affaires RH

En tant qu'associé principal des RH, vous dirigerez et gérerez l'ensemble des services, des politiques et des programmes de RH pour les entités américaines de la Banque Nationale du Canada - Financière Banque Nationale Inc., succursale de New York et Natbank situées à New York et en Floride.

Plus précisément, dans ce rôle, vous fournirez un soutien stratégique et tactique en matière de RH aux unités d'affaires de la région des États-Unis. Vous soutiendrez les cadres supérieurs dans tous les aspects du cycle de vie de l'employé, y compris, sans s'y limiter, la gestion et le développement des talents, le développement organisationnel, la conformité des RH, la gestion des problèmes de relations avec les employés, la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, la supervision de la paie et la direction de projets et d'initiatives rh. Ce rôle est le rôle principal des RH au bureau de New York et gérera un rôle de généraliste des RH.

Ce poste sera basé à New York.

Votre travail
- Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, à la réduction des risques juridiques et à la conformité réglementaire.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de RH, y compris le recrutement, les relations avec les employés, le développement d'équipe, l'engagement, la gestion des talents et la gestion du rendement, en fonction de l'identification des problèmes, des défis et des tendances.
- Fournir un soutien proactif en matière de RH, rencontrer régulièrement les cadres supérieurs et gérer tous les aspects du cycle de vie des employés.
- Promouvoir l'engagement, la diversité, l'équité et l'inclusion des employés.
- Gérer et participer aux examens effectués par l'audit interne et externe en ce qui concerne les pratiques rh.
- Superviser et administrer les avantages sociaux, y compris les soins de santé, les soins dentaires, la vue, le 401k et d'autres programmes d'avantages sociaux des employés, en assurant la conformité et en fournissant des conseils aux employés.
- Superviser les processus de paie, en travaillant avec le généraliste des RH et les finances pour assurer l'exactitude et la rapidité du traitement de la paie.
- S'associer au recrutement pour identifier les besoins en talents et l'embauche (par exemple, l'approvisionnement).
- Restez informé des meilleures pratiques rh (rémunération, avantages sociaux, droit du travail) dans l'industrie.
- Tirez parti des données du sondage auprès des employés pour générer des informations exploitables et améliorer l'expérience et la culture des employés.
- Établir et maintenir des relations avec les cadres supérieurs locaux, l'AC, la conformité et les fournisseurs externes.
- Assurer un transfert approprié des employés des entités canadiennes ou européennes, y compris l'autorisation de travail, le logement de l'entreprise, les frais de réinstallation, etc.

**Exigences de base**
- BS / BA degré en ressources humaines, affaires ou d'autres domaines de gestion connexes ou une expérience pratique équivalente avec Plus de 7 ans d'expérience commegénéraliste rh ; solide connaissance pratique de multiples fonctions RH (en mettant l'accent sur la paie, les avantages sociaux, le SIRH, les relations avec les employés - dans les services financiers, les services bancaires ou les services bancaires d'investissement préférés).
- Connaissance pratique des lois étatiques et fédérales en matière d'emploi et du travail.
- Capacité d'interpréter et d'appliquer avec précision les politiques de l'entreprise.
- Capacité d'agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.
- Capacité avérée d'établir des relations solides et d'influencer les hauts dirigeants.
- Excellentes compétences en gestion du changement pour aider l'organisation à travers la croissance et le changement.
- Doit être en mesure de naviguer facilement entre les responsabilités stratégiques et administratives.
- Doit démontrer un haut niveau d'intelligence émotionnelle, de jugement et d'écoute.
- Excellentes compétences en communication.
- Solides compétences techniques de MS Office, y compris une expérience significative de l'utilisation de Word, PowerPoint, Excel et Teams.

**Remarque**:

- Les travaux seront effectués de manière hybride avec une présence de 70% sur place, jusqu'à nouvel ordre.

**Vos avantages**

Conformément à tous les États et villes qui exigent la transparence de la rémunération, l'échelle salariale de base pour ce poste est entre 125 000 USD et 140 000 USD / an. Ce poste est également admissible à une rémunération variable.

En plus d'une rémunération concurrentielle, lors de l'embauche, vous serez admissible à un large éventail d'avantages sociaux flexibles pour aider à promouvoir votre bien-être et celui de votre famille.
- Assurance médicale, dentaire, de la vue
- Participatio