Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Tu as à cœur le développement des compétences et les relations humaines sont importantes pour toi? Alors tu es au bon endroit Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines.

**Travailler à l’Office municipal d’habitation de Trois-Rivières c'est**:

- Une belle gamme complète d'avantages sociaux;
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
- Formation continue sur place;
- Une équipe agréable qui saura te charmer;
- Une organisation qui met l'humain au cœur de ses préoccupations tant au travail que dans sa mission;
- Des collègues de travail toujours prêt à t'aider quand tu en as besoin;
- Un espace de travail de grande qualité dans des locaux neufs;
- Une bonne machine à café pour t'aider à partir ta journée du bon pied;
- Mais surtout, un quotidien rempli de beaux défis

C'est quoi un Conseiller en ressources humaines?

**Voici ce à quoi ton quotidien pourrait ressembler**:

- Caractéristiques demandées : _
- Est responsable de la dotation et de la planification de la relève
- Est responsable du comité de SST et voit au respect de la santé et de la sécurité au travail
- Collabore à la négociation de la convention collective
- Agit à titre d’agent de changement auprès des différents services
- Élabore en collaboration des gestionnaires un programme d’évaluation et d'appréciation du personnel
- Agit et assure le respect des valeurs prônées par l’entreprise
- Accueille et voit à l’intégration des nouveaux employés.
- Déploie l’ensemble des activités de développement de la main-d’oeuvre en collaboration avec le comité de gestion.
- S’occupe du bien-être au travail
- Conseille et déploie des bonnes pratiques de reconnaissance des employés
- Élabore en collaboration avec l’équipe de direction les politiques, normes, règles, procédures, directives et orientations relatives à son secteur d’activité
- Réalise le suivi des processus et des plans d’action émis pour son secteur d’activités
- Identifie et effectue le suivi des indicateurs de performance de son secteur.

**Les principales responsabilités du conseiller - ressources humaines sont**:
LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
- L’assurance collective ;
- Le fonds de pension ;
- Le programme d’aide à l’employé ;
- La reconnaissance des employés et l'expérience employé ;
- Les stages ;
- Promouvoir des rapports efficaces fondés sur le respect mutuel entre l’employeur, les employés et leurs représentants ;
- Le comité de relation de travail ;
- Les conditions de travail (conseil et interprétation de la convention collective) ;
- Les mesures disciplinaires ;
- Les conflits de travail ;
- Les griefs ;
- La politique sur le harcèlement.

DOTATION ET PLANIFICATION DE LA RELÈVE
- Est responsable de l’ensemble des processus de dotation, d’accueil et d'intégration des nouveaux employés ;
- Recommande et met en oeuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition des expertises et des talents requis ;
- Planifie les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs de services (PDRH) ;
- Analyse de poste et établissement de la description du poste ;
- Participe aux entrevues avec le supérieur immédiat du poste à combler ;
- Fait le suivi des employés en probation.

FORMATION
- Identifie les besoins et les priorités de développement des compétences ;
- Élabore un plan de développement des compétences ;
- Planifie et coordonne les activités de formations internes et externes ;
- S’occupe de diffuser les différentes formations offertes au personnel ;
- Assure la logistique associée aux formations (inscription, réservations hôtels ) ;
- Assure le suivi budgétaire des activités de formation en collaboration avec les finances

LA GESTION DE LA PAIE
- Assure le cycle complet de la paie ;
- Traite l'information transmise de la situation des employés (assurance-emploi, CNESST, invalidité, congé différé, changement d'échelon, formation) ;
- Accomplit des activités reliées au budget annuel (masse salariale).

LE SUPPORT AUX SERVICES
- Les mécanismes et outils favorisant l’attraction, la fidélisation, la motivation et la rétention des employés ;
- Contribution à la réflexion stratégique des ressources humaines et de l’organisme ;
- Contribuer à la mise en place et à la révision des structures et des politiques organisationnelles ;
- La gestion de l’absentéisme;
- La gestion de la rémunération et de l’équité;
- Fournir conseil et expertise en matière de rémunération globale;
- Accomplir toutes autres tâches qui lui sont confiées son supérieur immédiat.

**Exigences**
- Baccalauréat en ressources humaines ou en administration option ressources humaines
- Diplôme en lien avec le domaine sera considéré
- De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience

**Compétences/habiletés**
- Intégrité et discrétion
- Communication orale et écrite
- Aisance à communiquer en public