Conseiller/conseillère Ressources Humaines

**Groupe Colabor Inc. (TSX : GLC. TO)** est une entreprise publique canadienne qui se spécialise dans la distribution et la transformation de produits alimentaires et de produits connexes. Fondée en 1962, Colabor est devenu un leader incontournable dans l’industrie de la distribution alimentaire suite à une série d’acquisitions stratégiques mais surtout, la passion qui anime ses employés. L’entreprise dessert plusieurs créneaux dont ceux de l’hôtellerie, de la restauration et le marché des institutions.

**Sommaire du poste**
Le poste relève directement de la Directrice principale des ressources humaines. Le titulaire sera basé à la division de Saint-Nicolas (Lévis), et aura comme mandat de gérer tous les volets du domaine des ressources humaines pour la division, mais plus particulièrement le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.

**Sommaire des responsabilités**
- Effectuer le processus complet de recrutement de sa division, incluant : la prise de besoins auprès des gestionnaires, les entrevues, les embauches et l'intégration des employés;
- Conseiller les gestionnaires des différents sites dans la gestion de leur personnel;
- Administrer les dossiers d’invalidités (documentation, suivi du dossier, communication avec la Great-West, retour, ) ;
- Assurer la gestion complète des assurances collectives (adhésion, calcul des primes, communication à la paie, changement de salaire, remboursement des primes impayées, valider la facture mensuelle, calculer la prime de DMA (RBC),) ;
- Gérer le processus de recrutement (demande de réquisition de personnel, description de poste, affichage, triage, entrevue, sélection, prise de référence, suivi, ) ;
- Participer aux Comités de gestion ;
- Participer au Comité de Relations de travail, faire les comptes-rendus et s’assurer du respect de la convention collective ;
- Agir comme personne ressource auprès des employés pour toutes questions relatives à leur paie, aux assurances, aux conditions de travail, etc ;
- Gérer la formation des employés (besoins, inscription, suivi pour la loi du 1%, ) ;
- Coordonner les évaluations de rendements (fixer les objectifs, suivi mi-annuel et annuel, ) ;
- Gérer le processus des augmentations salariales avec les gestionnaires et effectuer les tâches cléricales qui en découlent ;
- Effectuer les tâches reliées aux fins de mois (remise FSTQ, remise syndicale, dénombrement (KPI), remplir le tableau de bord RH, sortir les heures travaillées, mettre à jour les organigrammes, ) ;
- Remplir les demandes de subventions pour les employés subventionnés par Emploi-Québec et faire l’envoie ;
- Réaliser l’entrée de données dans le système RH lors d’une embauche, d’un changement de poste ou de département, d’un changement de salaire ou d’une fin d’emploi ainsi que les tâches cléricales reliées à l’embauche d’un nouvel employé (contrat, plan d’intégration, avis de nomination, suivis nécessaires, cartes d’affaires,) ;
- Organiser toutes les activités sociales (BBQ, party de noël, envoie de cartes, dons ou fleurs en cas de décès, cabane à sucre, retraite, décoration de noël et d’halloween,) ;
- Répondre aux demandes de renseignements des différentes institutions (Service Canada, RRQ, gouvernement, ) ;
- Approuver et envoyer les feuilles de temps aux agences et gérer la facturation (approbation, photocopies, comptabilité) ;
- Toutes autres tâches connexes.

**Qualifications**
- Baccalauréat en Ressources humaines ou en Relations industrielles;
- Posséder 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire;
- Bien connaitre les lois du travail au Québec;
- Avoir un excellent sens de la gestion des priorités;
- Être capable de travailler sur plusieurs projets en même temps;
- Être rigoureux et organisé;
- Bon jugement, adaptabilité et capacité à travailler sous pression;
- Être très autonome et débrouillard;
- Être en mesure de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit;
- Titre professionnel CRHA ou CRIA (un atout);
- Anglais fonctionnel.Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 43 000,00$ à 75 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Gym sur place
- Programme d'Aide aux Employés
- REER Collectif

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail