Conseiller Ressources Humaines

Leader mondial des solutions nutritionnelles non médicamenteuses de haute performance pour les animaux, Jefo commercialise ses produits dans plus de 80 pays et possède des bureaux dans le monde entier. Fondée en 1982 sur sa philosophie La vie en plus facile, l’entreprise améliore la santé animale et augmente la longévité humaine en nourrissant des populations croissantes avec de meilleures sources de protéines.

Lauréate du programme « Sociétés les mieux gérées au Canada » depuis 9 années consécutives, Jefo offre une excellente gamme d’avantages sociaux, en plus d’une ambiance de travail dynamique et conviviale, axée sur la collaboration et l’engagement.

Jefo est présentement à la recherche d’un ou une **Conseiller ou conseillère ressources humaines (secteur industriel)**

**Localisation**: Saint-Hyacinthe (*Poste en présentiel, sur site seulement)

**Salaire**: À discuter

**Quart**: Jour

**Statut**: Permanent à temps complet (40 heures par semaine)

**Sommaire de la fonction**

Relevant du Directeur des ressources humaines et collaborant avec l’équipe mondiale des Ressources humaines, le conseiller ou la conseillère ressources humaines du secteur industriel se joindra à une équipe engagée à la mise en œuvre des meilleures stratégies RH pour soutenir le succès et la croissance mondiale de l’entreprise.

Il ou elle soutiendra principalement les employés et les gestionnaires du domaine manufacturier en offrant de façon proactive des conseils sur diverses questions liées aux ressources humaines dans les champs suivants ; **Santé, sécurité et mieux-être**, **relations de travail**, **travailler ensemble** et **dotation**. Premier ambassadeur de notre image de marque employeur, le conseiller ou la conseillère ressources humaines du secteur industriel assurera le maintien de notre culture d’entreprise et de nos valeurs pour que celles-ci soient pleinement intégrées dans nos pratiques de gestion.

**Principales responsabilités**

**Domaine **santé, sécurité et mieux-être**
- Assurer le suivi complet des dossiers d’accidents de travail;
- Assurer le suivi d’invalidité et des dossiers CNESST en collaboration avec la mutuelle de prévention;

**Domaine **relations de travail et travailler ensemble**
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans toutes les étapes du parcours de vie professionnelle d’un employé (cycle de vie de l’employé);
- Offrir le soutien et le service conseil aux employés tout au cours de leur parcours de vie professionnelle au sein de l’organisation (Jefo Cycle);
- Contribuer à améliorer les processus, les pratiques et les politiques favorisant un climat de travail sain et la collaboration entre les individus et les équipes;
- Soutenir les gestionnaires en continu en ce qui a trait à la gestion de la performance individuelle;
- Intervenir dans les situations mettant à risque le climat de travail et traiter les plaintes de façon confidentielle, dans le respect des individus, des lois et des politiques organisationnelles;
- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et pratiques RH ainsi qu’à différents projets spéciaux qui soutiennent l’expérience employé et l’image de marque employeur.

**Domaine **dotation**
- Participer à l’accueil et intégration des nouveaux employés;
- Gérer les mouvements de main-d'œuvre (démission, fin d'emploi, mobilité interne).

**Formation et expérience requises**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires avec spécialisation en GRH ou l’équivalent;
- Au moins cinq (5) années d’expérience à titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines dans le secteur industriel ou manufacturier;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec (un atout).

**Compétences techniques recherchées**
- Bilinguisme anglais et français;
- Connaissance des normes, législations et règlements en droit du travail en vigueur;
- Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, etc.).

**Équité en emploi**

Jefo souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.