Conseiller(ère) en Ressources Humaines

**Titre d'emploi**
- Conseiller(ère) en ressources humaines - Volet réparation SST - Arrondissement du Sud-Ouest
- **Organisation**
- Arrondissement du Sud-Ouest
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Destinataires**
- **Type d'emploi à pourvoir**
- Emploi temporaire
- **Période d'inscription**
- Du 29 octobre au 10 novembre 2025
- **Salaire**
Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06**-
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Avis de modification**
Catégorie d'emploi**: Cadre-conseil RH-** Horaire**:37,5 h/semaine (modèle hybride)-** Adresse**: 815 Rue Bel-Air | Station de métro à proximité-
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (94209) pour une durée de 12 mois, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement du Sud-Ouest.**
NOTRE OFFRE**- À titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines, vous jouerez un rôle stratégique et exercerez une influence significative auprès des gestionnaires de l’arrondissement. Vous serez appelé(e) à fournir une expertise-conseil de haut niveau et à prendre en charge des dossiers complexes, notamment en matière d’invalidité et d’accidents de travail. Dans ce cadre, vous assurerez une vigie constante des enjeux propres à l’unité d’affaires, tout en accompagnant les gestionnaires dans les processus de réintégration des employés, le suivi du financement et le partage des coûts. Vous recommanderez les moyens les plus appropriés et participerez activement à leur mise en œuvre. Par ailleurs, vous exercerez un rôle d’influence dans divers domaines des ressources humaines, notamment en matière de relations de travail et de gestion du changement, auprès d’une clientèle composée principalement de fonctionnaires cols blancs et de professionnels.
Votre mandat**
-- Assurer le suivi administratif et légal des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité, incluant l’analyse des dossiers, les interventions auprès des assureurs, de la CNESST, des médecins, et la préparation des dossiers de contestation.
- Participer à l’élaboration de stratégies de règlement (conciliation, audition) pour les dossiers en litige devant les tribunaux administratifs.
- Mettre au point des plans de réintégration et de réadaptation, en collaboration avec les parties prenantes, afin de faciliter le retour au travail et réduire les risques de rechute.
- Élaborer et suivre les indicateurs de gestion en santé au travail, évaluer l’efficacité des mesures mises en place et proposer des ajustements au besoin.- Analyser des dossiers RH complexes, touchant plusieurs spécialités comme la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la discipline, le développement des compétences et l’interprétation des lois.
- Soutenir le développement des compétences et la relève, en recommandant et planifiant des activités de formation pour les employés et les gestionnaires.-**
PROFIL RECHERCHÉ**-
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou autre domaine pertinent
- Au moins 4 années d'expérience pertinente dans un rôle-conseil RH, plus précisément en gestion des dossiers d'accident du travail et de l'invalidité (réparation et financement)
- Connaissance de l'environnement juridique et administratif relatif à la santé et sécurité au travail
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.**
NOS AVANTAGES**-- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
-Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.-
**POSTULEZ MAINTENANT**-
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**-
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.-
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.-
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des