Chef(Fe) de Section

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de section - Prélèvements eaux (Environnement)

**Organisation**

Service de l’Environnement

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 21 février au 10 mars 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 104 765 $ à 130 957 $ | Classe FM-07**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi** : Cadre administratif**Horaire** : 37,5 h/semaine, mode hybride**Adresse** : 827, boulevard Crémazie Est Montréal H2M 2T8 | Facile d'accès en transport en commun, à proximité de la station de métro CrémazieCet affichage pourrait servir à combler d’autres postes de cet emploi, ou d’emplois de la même famille dont le profil recherché est similaire, au sein du Service de l’environnement.**NOTRE OFFRE**

Récupérer l’usage des cours d'eau, protéger les ouvrages d'assainissement et protéger la santé des citoyen(enne)s en contribuant à réduire à la source les rejets d'eaux usées d'origine commerciale et industrielle. Gérer, dans la bienveillance, une équipe d’experts. Cela vous inspire ?

La cheffe de division du contrôle des rejets et suivi environnemental (CRSE) du Service de l’environnement, est à recherche d’une personne comme vous pour l’aider à mener à bien sa mission.

**Votre mandat**
- Gérez les opérations liées à réalisation des programmes de mesures et de prélèvements des polluants de l’eau en milieu industriel et aquatique (RSMA);
- Veillez à la préparation des relevés nécessaires à l'établissement des factures pour les rejets d'eaux usées industrielles;
- Vous assurez la mise à jour des consignes de sécurité lors des travaux dans les usines, sur les routes et dans les réseaux d'égouts et de leur respect par l'équipe;
- Choisissez les techniques appropriées pour des mesures et des prélèvements des polluants de l'eau, veillez au contrôle et à l'assurance de la qualité de ces techniques, approuvez les rapports techniques;
- Approuvez les rapports techniques et les bilans de qualité de l’eau à Montréal et répondez aux demandes d’information du public et des demandes d’accès à l’information ;
- Veillez à assurer un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et mobilisé, effectuez les embauches, les évaluations de rendement, assurez le développement des compétences et de la relève, etc.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en chimie, génie chimique, environnement ou tout autre domaine jugé pertinent
- 6 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 3 années d’expérience en gestion ou coordination inclusive d’équipe
- Bienveillance, détermination, rassembleur(se), agilité, en action pour la population montréalaise
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise