Conseiller(ère) RH/hr Advisor

**Emploi: Conseiller(ère) RH**

**À propos de nous**

Quadbridge est l'un des chefs de file dans l'industrie des solutions technologiques ayant la croissance la plus rapide au Canada.

**Notre pourquoi. Notre but**: Nous existons pour favoriser le succès grâce à la technologie.

**Ce que nous faisons **:Nous fournissons des solutions technologiques évolutives avec agilité et réactivité.

**Nos bureaux**: Nous sommes situés sur l’ile de Montréal, près du canal Lachine, et facilement accessibles en voiture et en transport en commun. Nous offrons un environnement de travail collaboratif offrant des bureaux à aire ouverte afin de favoriser le travail et la cohésion d’équipe.

**Notre équipe**: Elle est constituée d’entrepreneurs dynamiques et autonomes, passionnés par les nouvelles technologies, et qui aident nos clients à exploiter le plein potentiel de leur entreprise en leur fournissant des solutions et des services technologiques adaptés à leurs besoins. Ils sont notre ADN et constituent une véritable famille, soudés autour des mêmes valeurs et du même objectif.

**Description de l’emploi**:
Quadbridge est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) RH afin de se joindre à l’équipe. Si vous avez de l'expérience en RH et que vous êtes stimulé(e) par un environnement de travail en constante évolution ce poste est pour vous Vous aurez l'opportunité de travailler dans tous les domaines des RH et de mettre en avant vos compétences pour faire valoir la meilleure expérience employée possible. Si cette perspective vous motive, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe dynamique et passionnée.

**Responsabilités**:

- Agir en tant que personne ressource pour les différentes unités de l'entreprise en apportant un soutien RH à tous les niveaux (vice-présidents, directeurs, cadres et employés).
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe marketing pour contribuer à créer une marque employeur au sein de la communauté locale et générer des relations publiques positives afin d'attirer les meilleurs talents pour soutenir la croissance rapide de l'entreprise.
- Soutenir les directeurs et les gestionnaires dans l'orientation et l'intégration des nouveaux employés.
- Participer activement au plan de formation et de développement des employés : identifier les ressources à former et la formation appropriée, organiser la formation et valider l'impact de la formation sur les performances professionnelles.
- Gérer les régimes de rémunération et d'avantages sociaux, y compris, mais sans s'y limiter, l'assurance collective, les congés payés et d'autres programmes d'avantages sociaux.
- Tenir à jour l'équité salariale et veiller à ce que les politiques de rémunération permettent d'attirer et de retenir les employés.
- Effectuer des tâches de gestion des performances, y compris des évaluations des performances des employés, des plans de développement et de croissance.
- Recueillir et mettre à jour les informations relatives aux ressources humaines dans le SIRH (système d'information sur les ressources humaines) afin de garantir la mise à jour et la confidentialité de tous les dossiers des employés.
- Améliorer la satisfaction au travail en résolvant rapidement les problèmes, en mettant en œuvre de nouveaux avantages et en organisant des événements d'équipe, des activités de renforcement de l'esprit d'équipe et de bénévolat.
- Veiller au respect des droits du travail et de la législation en matière de santé et de sécurité au Canada et aux États-Unis.
- Assurer le suivi des avantages imposables et de la loi 90.
- Apporter son soutien à toute autres tâches RH lorsque nécessaire.

**Exigences**:

- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- De trois (3) à cinq (5) années d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement de start-up à croissance rapide;
- Le titre de CRHA/CPHR est un atout important;
- Être bilingue, français et anglais, à l'oral comme à l'écrit en raison de bureaux situés à l’extérieur du Québec
- Connaissance approfondie des lois et règlements en matière d'emploi au Canada et, de préférence, aux États-Unis;
- Être disponible pour se déplacer à nos bureaux à Vancouver et Kitchener au minimum une (1) fois par trimestre;
- Grand souci du détail et capacité à gérer de multiples priorités simultanément;
- Être reconnu ayant un esprit d’équipe naturel, capable de faire preuve d'un excellent jugement, de travailler de manière indépendante et de prendre des initiatives;
- Excellentes compétences interpersonnelles pour gérer le climat et la culture de l'organisation;

**Ce que Quadbridge offre à son équipe**:

- Rémunération compétitive avec programme de bonus;
- Une vraie conciliation travail-famille permettant une flexibilité en terme d'horaire et de mode de travail;
- Inscription à une assurance colle