HR Advisor L Conseiller(ère) en Ressources

*Français ci-dessous*

**People first, the rest will follow.**

Our client believes that those who are the closest to problems are best suited to resolve them, so they make sure everyone has the decision-making power they need in order to make things happen.

They believe that the role of management is to bring everyone to the next level, not by excess of control and micromanagement, but by trusting them to do what’s right. They foster growth by ensuring a safe work environment, where setbacks and mistakes are seen as a crucial part of the learning process as well as success.

This offer is an excellent growth opportunity for a minimum of 12-month mandate. You will have the opportunity to develop your skills in an international environment.

**The person they’d love to work with**:

- ** Communication**: You connect easily with others and express yourself clearly.
- ** Empathy**: you’re an attentive listener and quickly develop trust.
- ** Independence**: you thrive in environments where freedom overrides excessive structure.
- ** Pragmatism**: you can align management requests with employee realities.
- ** Organisation**: You know how to manage priorities.
- ** Rigour**: you’re sharp and rarely overlook a detail.

**Here’s what your day-to-day in this role will look like**:

- Drive the recruitment process. From the identification of the need to the finalisation of the contracts.
- Assist with payroll, pension plan and group health insurance plan.
- Ensure full integration of onboarding, integration, and retention strategies.
- Maintain all employee records and databases.
- Coordinate and track all internal and external employee training sessions and seminars.
- In collaboration with the HR Manager, actively create a solid and inclusive culture and works with leaders to drive employee engagement.
- Work with the HR Manager on HR projects initiatives to drive positive changes.
- Keep up to date with the latest HR trends and best practices.
- Participate in all steps of the endowment.
- Provide advice and support to managers/supervisors within the Technology Group and the Canada office and employees in relation to HR policies and procedures and all aspects of the employee lifecycle.
- **Les gens d’abord, le reste suivra.**

Notre client croit que ceux étant plus près des problèmes sont les mieux positionnés pour les résoudre. C’est pourquoi ils sassurent que chacun ait le pouvoir décisionnel nécessaire pour faire avancer les choses.

Ils croient que le rôle de la direction est de faire progresser tout le monde au prochain niveau, non par excès de contrôle ou de microgestion, mais en leur faisant confiance pour faire ce qui est nécessaire. Ils promouvent la croissance et le développement de carrière en assurant un climat de travail sécuritaire et sain, où les revers et les erreurs sont considérés comme des éléments essentiels à l’apprentissage et au succès.

Cette offre constitue une excellente opportunité de croissance pour un mandat de minimum 12 mois, vous aurez surtout l’occasion de développer vos compétences dans un environnement international.

**La personne avec qui nous désirons travailler**:

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- ** Communication** : Vous vous exprimez aisément avec les autres.
- ** Empathie**: Vous avez une bonne écoute et développez rapidement la confiance.
- ** Indépendance** : Vous vous épanouissez dans des environnements ou la liberté lemporte sur la structure excessive.
- ** Organisation** : Vous savez gérer les priorités.
- ** Pragmatisme** : Vous savez aligner les demandes de la direction avec la réalité des employés.
- ** Rigueur** : Vous êtes minitueux et ne négligez rarement un détail.

**Voici à quoi ressemblera votre travail quotidien dans ce rôle**:

- Pilotez le processus de recrutement. De lidentification du besoin à la finalisation des contrats.
- Participer au traitement de la paie, à ladministration du régime de retraite et du régime dassurance collective.
- Assurer lintégration complète des stratégies dintégration et de rétention.
- Tenir à jour tous les dossiers et bases de données des employés.
- Coordonner et suivre les activités de formation internes et externes des employés.
- En collaboration avec la Responsable des ressources humaines, créer activement une culture positive et inclusive en travaillant avec les dirigeants pour stimuler lengament des employés.
- Travailler avec la Responsable RH sur divers initiatives RH pour susciter des changements positifs.
- Etre constamment à la fû des dernières tendances et des meilleures pratiques RH.
- Participer à toutes les étapes de la dotation.
- Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires du groupe Technologie ainsi quau bureau du Canada et aux employés en qui concerne les politiques et procédures des RH et tous les aspects du cycle de vie des employés.

**Requirements**:
*Français ci-dessous*
- Great oral and written communication skills (French & Eng