Agent de La Gestion Du Personnel

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale. **Site web de l’établissement** **Description** Il y a présentement des opportunités de poste permanent ou de poste temporaire avec fortes probabilités de permanence. Le travail s’effectue principalement en télétravail, mais des journées de présence au bureau pourraient être requises occasionnellement. L’équipe des relations de travail est une équipe soudée, prête à vous accueillir et à l’avant-garde en matière d’organisation du temps de travail Sommaire du rôle et des responsabilités: Sous l'autorité du chef de service des relations de travail, l’agent de la gestion du personnel en relations de travail s’assure d’établir de bonnes relations d’affaires avec les gestionnaires. Il agit à titre de partenaire et d’expert-conseil, auprès de ces derniers, afin d’appuyer et de mettre en œuvre la réflexion stratégique ainsi que la consolidation de la culture d’amélioration continue des pratiques organisationnelles en matière de relations de travail. Il agit à titre de partenaire stratégique au maintien et au développement de saines relations auprès des partenaires syndicaux et des associations. Il agit à titre de représentant de l’employeur dans les comités de relations de travail, il intervient dans la gestion des situations complexes et travaille en prévention de conflit et en règlement de griefs et autres litiges de nature complexe. Il exerce une vigie sur l’état des relations de travail et participe à mettre en place les meilleures pratiques, les politiques et les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation. Également, il participe et agit comme porte-parole patronal dans les négociations locales avec les instances syndicales. Dans le cadre de ses fonctions, il contribue à mettre en place un système de mesure de la performance des activités en relations de travail. Il assure l’élaboration et l’évaluation des outils de travail de l’équipe ainsi que des processus. Il assure une approche de coaching par des mécanismes de communication efficaces et un leadership transformationnel qui suscite la contribution des partenaires et collaborateurs. Il travaille en étroite collaboration avec divers services de la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques ainsi que l’ensemble des directions. Conseiller d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés de négociation ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. **Qualifications** - Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en droit ou dans une autre discipline liée à la fonction; - Expérience professionnelle en ressources humaines ou en relations de travail ; - Excellente connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé; - Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal, de même que des enjeux RH (un atout); Compétences attendues: - Capacité à travailler en équipe; - Orientation vers l'amélioration continue; - Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation; - Bonne communication interpersonnelle; - Bon sens de l’organisation; - Jugement et discrétion; - Autonomie et initiative Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect. Pour postuler Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances. Programme d'égalité en emploi Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.