Agent ou Agente de La Gestion Du Personnel

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en
- vue de favoriser leur rendement optimal.
- Elle organise et coordonne les activités quotidiennes dans un environnement dynamique où les échéanciers et les
- priorités sont appelés à changer. Il est la personne de référence, contribue à l'amélioration continue, assure un rôle
- conseil et travaille en partenariat avec son supérieur immédiat. Il contribue également à maintenir un haut niveau
- d’efficacité et d’efficience pour le service et l’organisation.
- L’agent de gestion du personnel agit à titre de personne ressource dans son service, est impliqué dans tous les aspects
- de l’amélioration continue, exerce un rôle conseil et travaille en partenariat avec son supérieur immédiat.
- Participe à l’élaboration des objectifs, des plans d’actions, des politiques et procédures relevant de son service et champ
- d’activités.
- Développe et instaure des méthodes de travail afin d’améliorer son implication au sein de l’équipe et son rôle
- d’information auprès de la clientèle.
- Soumet tous les rapports statistiques reliés à sa fonction.
- Effectue le contrôle de qualité en validant les rapports de vérification ainsi que les suivis établis par le service.
- S’actualise quant aux nouvelles méthodes et techniques pour rencontrer les exigences du poste.
- Adopte des comportements sécuritaires et préventifs et respecte les règles en matière de sécurité et de civilité en vigueur
- dans l’établissement.
- Effectue toutes autres tâches à l’intérieur de son champ de responsabilités à la demande de son supérieur immédiat.
- Est la personne ressource pour les agents administratifs et les techniciens en administration du service.
- Assure la bonne gestion quotidienne du service (Rémunération, avantages sociaux et centre de service ressources
- humaines)
- Participe, aux suivis des communications reliées aux avantages sociaux et rémunération.
- S’assure de la transmission de l’information à l’équipe et aux gestionnaires en matière d'avantages sociaux et
- rémunération.
- Développe de nouvelles méthodes de travail afin d’améliorer le fonctionnement du service.
- Participe à l’analyse des besoins de formation du service.
- Élabore, révise et voit à la mise à jour des tableaux de bord de gestion comportant des indicateurs pertinents à la
- prise de décision et adaptés aux besoins spécifiques du service et de l’organisation.
- Élabore, met à jour et assure la diffusion des politiques et procédures relatives aux avantages sociaux et rémunération.
- Participe à l'harmonisation des pratiques dans son secteur d'activités.
- Travaille en collaboration avec les membres de son équipe afin d’atteindre les objectifs de son service et de
- l’organisation.
- Collabore avec le Service des relations de travail dans tout dossier en lien avec sa compétence.- prévues aux conventions collectives et les informe des pratiques de l’établissement pour une meilleure compréhension.
- Apporte un soutien au Service des cadres dans la gestion des dossiers d'encadrement.
- Apporte un soutien aux gestionnaires en lien avec son champ de compétence.
- Assure la discrétion et la confidentialité quant aux informations obtenues dans l’exercice de ses fonctions.
- Partenariat - supérieur immédiat
- Émet toutes recommandations à son supérieur immédiat en matière de rémunération, avantages sociaux et centre de
- service ressources humaines.
- Est responsable de la gestion du programme en matière d'équité salariale.
- Assiste son supérieur immédiat dans ses fonctions.
- Réalise toute autre tâche connexe jugée pertinente, et ce, à la demande de son supérieur immédiat.- Exigences:
- Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
- Doit posséder deux (2) années d’expérience en gestion des ressources humaines, plus particulièrement au niveau de la rémunération, des avantages sociaux ou du SIRH.
- Détenir de l'expérience dans le réseau de la santé et connaître les logiciels Logibec et Virtuo (un atout).- Remarques: