HR Advisor

An english version will followLe rôle du.de la Conseiller.ère RH est d’offrir du support et des conseils sur un large éventail de questions relatives aux ressources humaines : relations avec les employé.e.s, attraction et rétention, apprentissage et développement, rémunération et avantages, gestion de la performance, interprétation des politiques et respect du droit du travail. Faisant partie d’une équipe RH proactive et innovatrice, le.la Conseiller.ère RH contribue à faire vivre les valeurs de l’entreprise et à encourager un environnement sain, positif et inclusif.

**Responsabilités**
- Offrir des conseils et soutien aux employé.e.s et gestionnaires, en matière d’intégration, relations employés, gestion de la performance, leadership, congés et absences, politiques et processus, etc. et escalader les situations complexes en cas de besoin.
- Mener ou participer aux projets RH, liées à diverses disciplines comme l’attraction, l’accueil et l'intégration, la rémunération et les avantages sociaux, l’évaluation de poste, la performance, la reconnaissance, la marque employeur, l’optimisation de processus, la formation et le développement des compétences, la rétention, etc.
- S’impliquer dans le cycle complet de l’employé et s’assurer que les questions RH soient traitées de façon impartiale, équitable et en cohérence avec la législation et les valeurs et les objectifs de l’entreprise.
- Se tenir à jour sur les changements aux lois, les tendances et meilleures pratiques, proposer des changements et initiatives en lien avec ceux-ci.
- Créer, mettre à jour les outils RH, les processus, la documentation interne et les gabarits afin d'assurer l'efficacité du département et l’accessibilité de l’information pour l’équipe.
- Participer au mentorat des membres plus juniors de l'équipe en leur offrant de l’assistance (contrats, administration, questions) et en révisant la qualité de service fourni par le département.Agir en tant que support à la Directrice RH et au recrutement en ce qui concerne les diagnostics et rapports RH.

**Qualifications**
- Baccalauréat ou Maîtrise en ressources humaines, ou équivalent.
- 5-7 années d’expériences en RH.
- Solides connaissances en loi du travail et meilleures pratiques.
- Sens de l’organisation et de la planification, capable de prioriser les tâches.
- Excellent sens de jugement et compétences analytiques.
- Grand niveau de professionnalisme et axé vers le service clients.
- Créatif et orienté solutions.
- Excellente maîtrise de la suite Google.
- Excellentes habiletés de rédaction et de communication.
- Grand esprit d'équipe et attitude positive.
- Connaissances de l’industrie des effets visuels ou des films d’animation (un atout).Bilinguisme français
- anglais à l'écrit comme à l'oral.

**Projecteur sur nos avantages**
- **Flexibilité**:Nous avons pleinement adopté le travail hybride, offrant à nos employés la flexibilité de travailler à domicile, au studio ou d’alterner les deux (sauf exception),
- **CineCare pour votre bien-être**:

- Assurances collectives flexibles modulaires
- Programme de support aux employés,
- Plateforme de télémédecine (Dialogue)
- Programme Inflow (TDA-H)
- Jours personnels
- **Nos autres avantages**:

- Un jour de célébration flottant pour célébrer avec vous ce qui vous rend unique
- L’équipement et le matériel pour travailler au bureau et la maison
- Accès à des activités culturelles et pour votre bien-être (yoga, massage)
- Rabais avec divers partenaires
- Et plus encore

Apprenez-en plus sur notre culture ici.

**Pour postuler**The role of the HR Advisor is to provide support and advice on various areas of HR such as : employee relations, attraction and retention, learning and development, compensation and benefits, performance management, policy interpretation and compliance with employment law. As part of a proactive and innovative HR team, the HR Advisor helps bring to life the company's values and fosters a healthy, positive and inclusive environment.

**Responsibilities**
- Provide advice and support to employees and managers on onboarding, employee relations, performance management, leadership, leaves and absences, policies and processes, etc., and escalate complex situations as required.
- Participate in, and sometimes lead, HR projects related to various disciplines such as attraction, onboarding and integration, compensation and benefits, job evaluation, performance, recognition, employer branding, process optimization, training and skills development, retention, etc.
- Be involved in the full employee life cycle and ensure that HR issues are dealt with impartially, fairly and in line with legislation and the company's values and objectives.
- Stay updated on changes in legislation, trends and best practices, and propose changes and initiatives in line with these.
- Create and update HR tools, processes, internal documentation and templates to ensure departmental efficiency and accessibility of information to the team.
- Ensure the depa