Gestionnaire Des Ressources Humaines/ Human Resources Manager

**QUI SOMMES-NOUS?**

CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activités depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax).

Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2e vie.

Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers.

**Résumé du poste**:
Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines supervisera les fonctions RH, en veillant au respect des exigences légales pour le site de Lachine. Ce rôle comprend le conseil à la direction, le développement et le coaching de l'équipe RH locale, la gestion des relations de travail et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques visant à améliorer la rétention des employés, la formation, l'évaluation des performances et la sécurité. Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines gérera également les programmes de rémunération et d'avantages sociaux pour le site de Lachine, collaborera à la préparation du budget et représentera l'organisation dans divers dossiers liés aux ressources humaines.

**Responsabilités principales**:

- Veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH du site de Lachine respectent les exigences légales et les règlements de déclaration gouvernementaux. Soutenir les initiatives d’action positive de l’organisation et conseiller la direction sur les changements législatifs et les politiques du personnel;
- Collaborer avec divers intervenants pour surveiller les objectifs et suivre les tendances afin de développer des stratégies de ressources humaines qui favoriseront l'atteinte des résultats d’affaires;
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de rétention des employés. Superviser les processus d’évaluation des performances, la planification de la relève et identifier les talents clés pour leur développement et leur fidélisation;
- Gérer les programmes d’avantages sociaux et développer des plans de rémunération compétitifs. Préparer et gérer les budgets des RH;
- Négocier les contrats avec les fournisseurs de prestations et les agences d’emploi. Collaborer avec les organismes gouvernementaux pour obtenir des subventions et des aides;
- Assurer la conformité avec les politiques, procédures et programmes RH. Recommander des modifications en fonction des tendances internes et des comparaisons concurrentielles. Agir en tant qu'expert de l'entreprise en matière de relations avec les employés et de conformité;
- Présenter les politiques et pratiques RH à la haute direction. Servir d’interlocuteur pour les préoccupations des employés;
- Apporter un soutien général aux gestionnaires, à l'équipe Santé et Sécurité, ainsi qu'aux opérations et autres départements pour améliorer les performances et la qualité des services;
- Contribuer activement à tous les projets spéciaux, selon les besoins.

CADR

**Objectifs**:

- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan visant à aligner la culture d’entreprise sur tous les sites, en accord avec les valeurs et les initiatives d’amélioration continue de la société;
- Réduire le taux de rotation des employés grâce à des initiatives de rétention et à l’amélioration des conditions de travail;
- Superviser les processus de gestion des performances et planifier la succession pour les rôles clés;
- Identifier les besoins en formation et développement pour renforcer les compétences des employés et des gestionnaires;
- Maintenir un environnement de travail sain et positif en gérant les relations entre les employés et la direction;
- Assurer que l’entreprise respecte toutes les exigences légales et réglementaires liées aux ressources humaines;
- Gérer les audits internes ou externes relatifs aux processus RH;
- Favoriser une culture organisationnelle forte qui reflète les valeurs de l’entreprise.

**Profil recherché**:

- Diplôme universitaire dans un domaine connexe et désignation professionnelle pertinente;
- Au moins 10 ans d'expérience dans des postes RH avec d’importantes responsabilités, dont au moins 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH;
- 3 ans d'expérience en gestion d'équipe, un atout important;
- Démonstration de solides compétences en leadership et en accompagnement professionnelle;
- Orientation vers les résultats et les solutions;
- Capacité à influencer les autres par des discours convaincants et une communication écrite concise, précise et claire, essentielle à la réussite;
- Fortes compétences analytiques, souci du détail et haute précision;
- Le bilinguisme est requis (français - a