Coordonnatuer Des Ressources Humaines

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**DESCRIPTION SOMMAIRE**:
Le coordonnateur des ressources humaines assure les tâches quotidiennes liées aux ressources humaines pour les usines de Lachine et de Montréal. Il assure la gestion de l’administration des politiques, des procédures et des programmes en matière de ressources humaines, y compris la sécurité au sein de l’installation. D’autre part, il crée et dirige des pratiques et des objectifs de RH favorisant une culture de haut rendement axée sur le personnel.

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**:
Développement du service de ressources humaines
- Contribue à l’élaboration et à l’administration de programmes, de procédures et de lignes directrices visant à harmoniser l’effectif aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Participe à l’élaboration d’objectifs et de systèmes propres au service des ressources humaines.
- Assiste aux réunions du personnel administratif et à d’autres rencontres et séminaires.
- Contribue au suivi du budget annuel des RH.
**Systèmes d’information des ressources humaines**
- Assure la gestion de Workday (HCM) pour les usines de Lachine et Montréal. Prépare et analyse les rapports nécessaires au bon fonctionnement du service des ressources humaines et de l’entreprise. Rédige des rapports périodiques à l’intention de la direction, si nécessaire ou sur demande.
- Met pleinement à profit le logiciel de ressources humaines.
- Assure le traitement hebdomadaire des feuilles de paie pour les usines de Lachine et Montréal.
- Collabore avec la gestion comptable et le service central de la paie pour tenir à jour la base de données des paies.
**Formation et perfectionnement**
- Participe à la mise en œuvre du système de gestion du rendement, y compris les plans d’amélioration du rendement, les programmes de perfectionnement des employés et le programme de sécurité.
- Assure la promotion du système de gestion de l’apprentissage Dupont pour les usines de Lachine et de Montréal. Veille à ce que le programme annuel de l’entreprise et à l’échelle locale soit configuré.
- Participe à la création d’un système de formation interne à l’intention des employés répondant aux besoins de l’entreprise en matière de formation, y compris l’évaluation des besoins en formation, le processus d’accueil des nouveaux employés, le perfectionnement des gestionnaires, la formation mutuelle en production, la sécurité, l’évaluation de l’incidence des programmes de formation et le transfert de formation.
- Collabore avec les gestionnaires à la sélection et la passation de marché de programmes et de consultants externes en formation.
- Met à la disposition des gestionnaires et des employés la formation et le matériel nécessaires, notamment des ateliers, des manuels, des brochures d’accueil et des rapports uniformisés.
- Tient le registre de formation des employés.
**Embauche**
- Assure la gestion du processus de recrutement pour les employés rémunérés à l’heure par l’entremise des procédures nécessaires au recrutement et à l’embauche d’une main-d’œuvre supérieure.
- Dirige les réunions de planification de recrutement lorsqu’un besoin en personnel est identifié.
- Participe aux réunions de sélection des employés et siège au comité de sécurité.
- Suivant la publication de l’horaire hebdomadaire, le service des ressources humaines identifie et contacte les employés (à temps plein ou externes) nécessaires afin que tous les postes soient dotés.
**Relations avec les employés**
- Participe à l’élaboration de politiques en matière de ressources humaines pour l’entreprise à l’égard des relations avec les employés et leur sécurité.
- Collabore avec le personnel de gestion pour communiquer les politiques, les procédures, les programmes et les lois en matière de ressources humaines et de sécurité.
- Assure la promotion et la gestion des programmes internes qui visent à susciter un plus grand niveau d’engagement de la part du personnel, par exemple le programme de recommandation des employés, le programme des employés qui prêchent par l’exemple, le programme des dons de charité, les bons pour une dinde, et autres.
- Recommande les pratiques en matière de relations avec les employés nécessaires à l’établissement d’une relation employé-employeur positive et contribue à un niveau élevé du moral et de la motivation des employés.
- Participe à la conduite d’enquêtes en réponse aux plaintes ou aux préoccupation