Directeur(Trice) Des Ressources Humaines/ Human

Nous avons une opportunité fantastique pour un directeur(trice) des ressources humaines pour notre installation de Montréal au sein du secteur de l'aérospatiale civil, division de l'aviation d'affaires. Ce rôle fera partie de l'équipe de direction de Montréal et dirigera tous les dossiers liés aux ressources humaines pour le site, en plus de jouer un rôle clé au sein de la division. Ce rôle dirige une équipe de 3 personnes et fait partie de l'équipe de direction de Rolls-Royce Canada, basée à Montréal. Principales responsabilités 1.

Collaborer avec les équipes de direction à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie et du plan d'entreprise, en intégrant les perspectives de développement du personnel et de l'organisation. 2. Définir et participer à la mise en œuvre du déploiement de la stratégie en matière de ressources humaines dans le domaine d'activité soutenu. 3.

Veiller à l'élaboration d'un plan stratégique de planification des effectifs pour soutenir la stratégie et le plan d'entreprise. 4. Accompagner les membres de l'équipe de direction et les équipes de direction au sens large dans la gestion des questions sensibles ou complexes et dans leur propre développement personnel, y compris en répondant aux attentes et aux normes mínimales de Rolls-Royce en matière de leadership. 5.

Assurer l'efficacité du modèle de prestation de service RH global, en travaillant en collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise et en préconisant l'utilisation des services d'affaires globaux (GBS). 6. Fournir des conseils efficaces en matière de relations avec les employés, compte tenu du contexte du secteur d'activité, et diriger des relations efficaces avec les groupes syndicaux et non syndicaux. 7.

Gérer efficacement les projets au niveau global ainsi que local. 8. Apporter des défis et des perspectives à l'agenda de l'entreprise, en particulier en garantissant des plans de succession solides, le développement des talents et un environnement qui permet aux personnes de donner le meilleur d'elles-mêmes. 9.

Diagnostiquer les problèmes de l'entreprise du point de vue du développement de l'organisation, en utilisant des outils pour identifier les leviers qui maximiseront la performance de l'organisation. Expériences clés Expérience dans un environnement syndiqué. Capacité avérée à analyser et à remettre en question la stratégie de l'entreprise et à élaborer un plan de gestion du personnel complémentaire. Expérience en développement organisationnel pour améliorer les performances de l'entreprise et de l'organisation.

Vaste connaissance de la fonction RH et de sa capacité à soutenir les objectifs de l'entreprise Compétences bien développées en matière de gestion des clients et des relations, y compris crédibilité et capacité d'influence aux niveaux supérieurs et dans l'ensemble des fonctions. Large éventail de compétences en matière de gestion du changement, combinées à la capacité d'appliquer les principes de la gestion de projet pour mettre en œuvre et soutenir le changement organisationnel. Aptitude à encadrer les hauts responsables et leurs équipes pour mettre en œuvre la stratégie de l'entreprise et améliorer les performances et les capacités de leurs équipes. Engagement permanent en faveur de l'apprentissage personnel, capacité avérée à tirer parti de l'apprentissage et à le partager au sein de la fonction RH au sens large.

Capacité à travailler au sein d'une organisation globale et matricielle. Chez Rolls-Royce, nous regardons au-delà de demain. Nous sommes continuellement pionniers dans les solutions d'alimentation et de propulsion intégrées pour fournir une énergie plus propre, plus sûre et plus compétitive Exigences de base : Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente. L'expérience ne se limite pas au nombre d'années passées dans un poste ; à titre indicatif, nous recherchons une expérience de plus de 7 ans avec une expérience en gestion d'équipe Bilingue en français et en anglais Citoyen canadien ou résident permanent Exigences préférentielles : Certification CRHA fortement préférée Expérience dans l'industrie aérospatiale ou manufacturière Sensible aux différences linguistiques et culturelles Solides compétences en matière d'établissement de relations avec le personnel interne et les parties prenantes externes.

Innover et propulser le monde Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en serv