Coordonnateur.trice Centre(S) de Jour

RAP Jeunesse est un organisme communautaire qui s’est donné comme mandat de venir en aide aux personnes de toutes origines culturelles vivant des situations problématiques telles que pauvreté, isolement, rupture familiale, conflit générationnel, violence, toxicomanie, travail du sexe (etc.) en intervenant directement dans leur milieu de vie.

Bien implanté dans la communauté, l’organisme est reconnu pour son expertise jeunesse ainsi que son expertise auprès des clientèles vulnérables et marginalisées. Nous participons activement aux différentes instances de concertation et assumons, par l’entremise d’activités et d’événements mobilisateurs, un leadership dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes fragilisées de nos territoires.

Afin de réaliser notre mission, nous préconisons une intervention de proximité en se rendant là où ces personnes se trouvent : la rue, les écoles, les stations de métro, les parcs, les commerces et les lieux de rencontres et de rassemblements. Nos rencontres s’établissent sur une base volontaire et confidentielle.

Nos interventions prennent plusieurs formes : le travail de proximité avec l’unité mobile d’intervention l’Accès-Soir, le projet M. A. R. C, la planification, la coordination et l’encadrement de projets, comme Les Jeux de la Rue.

OBJECTIF DU POSTE

L’objectif du poste est de consacrer l’essentiel de son temps à la supervision des différentes équipes des centres de jour / sites fixe ainsi qu’à l’organisation de leurs services. Le poste implique une présence sur le terrain afin de soutenir les équipes dans leurs interventions. Il vise également à maintenir et développer des partenariats stratégiques pour adapter les services aux besoins émergents.

POSITIONNEMENT DANS L’ÉQUIPE

Le poste relève de la direction des services et travaille en étroite collaboration avec la coordination cohabitation projet M. A. R. C et cohabitation. Cette personne soutient étroitement l’ensemble des personnes travaillant dans les différents centres de jour / sites fixe. Elle participe à la mise en œuvre des services selon les approches de RAP Jeunesse. La personne à la coordination centre(s) de jour / site(s) fixe collabore étroitement avec la direction ressources humaines et administrative dans l’encadrement des ressources humaines. De plus, cette personne avec la coordination cohabitation projet M. A. R. C et/ou la direction clinique, anime les réunions d’équipe de son secteur d’activités. À la demande de la direction des services, elle représente l’organisme sur différents lieux de concertation et peut participer à des comités internes ou externes.

TÂCHES DU POSTE

• Assurer une cohérence des projets
• Soutenir et accompagner le personnel sous sa responsabilité
• S’assurer du bien-être des équipes d’intervention
• Organiser et animer les rencontres des équipes sous sa responsabilité
• Gérer les horaires du personnel sous sa responsabilité
• Veiller à la collecte des données statistiques
• Valider les dépenses du personnel sous sa responsabilité
• Intégrer les intervenant.e.s dans leurs milieux d’intervention
• Effectuer les achats nécessaires au maintien des différents services offerts
• Effectuer le suivi auprès de la DRSP pour les commandes de matériel
• Participer aux rencontres liées aux mesures disciplinaires appliquées aux usagers. ères 
• Participer à l’embauche du personnel ainsi qu’à leur intégration
• Participer aux évaluations mi-probation, probation ainsi qu’à l’évaluation de la contribution annuelle
• Participer aux demandes de redditions de comptes et de bilans
• Participer à la planification du travail d’intervention
• Participer à l’analyse des données statistiques
• Respecter les politiques internes et les valeurs de l’organisme
• Participer activement à la vie associative de l’organisme
• Participer au maintien d’un climat sain

Qualifications 

• Diplôme d’études collégiales et/ou universitaires en science sociale ou autres diplômes pertinents
• Deux années d’expérience en intervention
• Une année d’expérience dans un poste de gestion d’équipe (équipe de plus de 5 personnes)
• Connaissance de la Suite Office

Savoirs 

• Excellente connaissance des enjeux entourant l’intervention communautaire
• Très bonne compréhension des phénomènes sociaux
• Bonne compréhension de la diversité des expériences et réalités des adultes en situation de marginalité

Savoirs-faire 

• Très bonne capacité à naviguer et à intervenir en situation de crise
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Facilité en communication, à l’oral comme à l’écrit, en français
• Capacité de s’exprimer en public et de représenter l’organisme
• Capacité à prioriser
• Capacité de travailler selon l’approche fondée sur le respect du rythme des personnes fréquentant l’organisme et de leur autonomie

Savoirs-être 

• Excellent jugement
• Polyvalence et débrouillardise
• Sens de l’humour
• Créativité
• Souplesse
• Grande ouverture d’esprit
• Très bonne gestion du stress
• Leadership
• Capacité de s’indigner

Typ