Conseiller Cadre

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l’établissement**

**Description**

**Nous connaître**

Travailler au CIUSSS-de-l'Est-de-l'Ile-de-Montréal (CEMTL) c’est contribuer à façonner les soins de santé de demain. Nous dispensons des soins spécialisés et ultras spécialisés à une clientèle diversifiée. Nous détenons une expertise qui est reconnue dans l’ensemble du Canada et même dans le monde. Nos axes d’excellence sont:

- L'innovation contre le cancer
- L'innovation en santé mentale
- L’innovation en santé du rein
- L’innovation en santé de la vision.

Si vous avez soif pour relever des défis diversifiés et intéressants, le CEMTL est pour vous Avec nous, vos compétences et votre expérience uniques seront mises à l’avant-plan. Vous ferez partie d’une grande organisation de près de 17 500 employés et de 602 gestionnaires. Votre capacité à naviguer dans un environnement complexe, à collaborer avec une équipe multidisciplinaire et à incarner un leader positif seront rapidement mises à profit.

Notre organisation veille au bien-être de plus du quart de la population montréalaise, c’est 500 000 habitants. Notre CIUSSS compte 26 installations : des hôpitaux, des CHSDL, des CLSC, des instituts. Notre organisation s’étend du quartier Rosemont-La Petite-Patrie à la Pointe-de-l'Ile.

**Sommaire du rôle et des responsabilités**

Sous l'autorité de la cheffe de service - formation et gestion des talents, le conseiller cadre - gestion des talents est au cœur de l'élaboration de la stratégie de gestion des talents qui favorise l'évolution du personnel au sein de notre organisation. Utilisant le développement des compétences, la valorisation des compétences acquises et le développement de cheminement de carrière comme leviers, le conseiller-cadre analyse, priorise et déploie des solutions novatrices favorisant l'attraction, la rétention et la mobilisation de notre personnel en lien avec la gestion des talents. Axé sur l'innovation, il remet en question les pratiques existantes de formation et de développement des compétences et soutient la transformation des activités de son service. Il favorise le déploiement de parcours d'apprentissage et contribue à positionner son organisation comme employeur de choix.

En tant qu'acteur stratégique, il collabore étroitement avec les différents partenaires organisationnels afin de se concerter sur les meilleures pratiques de développement à utiliser. Il renforce aussi les liens avec les partenaires de sa direction pour définir le portrait actuel de la situation et identifier les besoins et les opportunités qui découlent de la planification de la main-d'œuvre à long terme. Le tout permettant la priorisation des activités de gestion des talents ayant la plus grande valeur ajoutée de rétention et de mobilisation du personnel.

**Responsabilités spécifiques**

**À titre de Conseiller cadre - Gestion des talents vous aurez à**:

- Gérer des projets d'envergure visant l'instauration de parcours d'apprentissage;
- Influencer l'actualisation des activités de développement des compétences afin de soutenir la gestion des talents;
- Adopter un rôle de leader et de vigie afin de demeurer à l’affût des meilleures pratiques de gestion des talents sur le marché;
- Agir comme expert-conseil pour divers projets stratégiques au sein du service formation et gestion des talents;
- Établir les partenariats nécessaires au déploiement de l'offre de service visant la création de cheminement de carrière;
- Élaborer des parcours d'apprentissage pour les secteurs et les emplois ciblés;
- Mesurer le résultat de ses actions et en dégage des constats d'amélioration continue;
- Jouer un rôle de leader dans l'équipe conseil du service de formation et de gestion des talents;
- Participer à la planification budgétaire, s’assure du suivi et de l’exactitude des données pour ses directions et les formations dont il est responsable, valide et explique les dépenses encourues pour les centres de coûts ou projets sous sa responsabilité et en comprend les impacts sur le budget;
- Représenter l’employeur auprès des instances syndicales pour les dossiers relevant du service formation et gestion des talents;
- S’assurer d’un service à la clientèle de haut niveau (accessibilité, délai de réponse, compétence, approche humaine et respectueuse) à travers ses interventions;
- Assurer la supervision technique et administrative de certaines activités de soutien en lien avec les techniciens en administration et les agents administratif