Gestionnaire, Acquisition de Talents

Chez Bumper to Bumper, nous offrons des perspectives de carrière stimulantes et enrichissantes et sommes fiers d’être un leader canadien de la distribution de produits automobiles, d’outils et d’équipements destinés au marché secondaire de l’automobile. Notre culture repose sur l’excellence, la collaboration, l’innovation et l’entreprenariat. Nous vous donnons les outils et les opportunités nécessaires afin que vous puissiez vous réaliser pleinement.

**Vos principales responsabilités**:

- Développer, encadrer et accompagner l’équipe d’acquisition de talents pour atteindre les objectifs du service et de l'entreprise.
- Diriger la stratégie nationale d'acquisition de talents, les opérations de sourcing et de recrutement (soutien aux fonctions corporatives, centres de distribution et magasins corporatifs)
- Responsable de la propriété fonctionnelle du module de recrutement Workday.
- Construire, développer et exploiter une fonction proactive d'acquisition de talents.
- Améliorer et développer de nouveaux outils et solutions pour favoriser l'automatisation du processus de recrutement
- Optimiser et élever les fonctions d'acquisition de talents en alignement avec les stratégies d'approvisionnement, d'attraction et opérationnelles les meilleures de leur catégorie.
- Diriger et exécuter le rapport et le programme de la diversité au Québec (PAÉE)
- Élaboration de politiques, de processus et de programmes d'acquisition de talents.
- Participer au comité de francisation et agir comme point de contact pour les communications RH.
- Élaboration d'une marque employeur convaincante.
- Gestion des partenariats avec les campus et maintenir une stratégie de développement des compétences permettant un vivier de talents pour les domaines clés de l'entreprise
- Gérer les relations avec les fournisseurs en ce qui concerne les outils d'acquisition de talents et les partenaires.
- Rester informé des tendances en matière d'acquisition de talents.

**Qualifications**
- Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion d'une équipe d'acquisition de talents (grand volume et corporatif)
- Expérience réussie dans le recrutement à volume élevé ou dans les magasins de détail ainsi que dans les recherches niches.
- Solides compétences en matière de rapports, d'analyse et capacité à bien travailler avec les mesures, les chiffres et les tendances.
- Compréhension et connaissance d'ATS (Workday est un atout)
- Doit être entièrement bilingue en anglais et en français, tant à l'oral qu'à l'écrit car la portée du rôle est nationale.

**À propos de Bumper to Bumper**:

- Bumper to Bumper favorise et accueille diverses équipes et idées : des idées nouvelles, différentes et qui changent la donne. Nous visons à bâtir une culture où la différence est valorisée, chaque membre de l'équipe a une place à la table et toutes les voix sont entendues. Notre mission est donc d'attirer et de cultiver des perspectives diverses en donnant à nos employés les moyens d'apporter leur moi authentique au travail chaque jour._
- #bumperg_

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- Réductions Tarifaires
- REER Collectif
- Stationnement sur place
- Travail à domicile

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Types de paie supplémentaire:

- Primes

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- Boucherville, QC J3Y 8Y9: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Langue:

- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : In person