Conseiller, Acquisition de Talents

Chez Rona, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA, Lowe’s, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

**Milieu de travail**

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés. C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence. Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles - lorsqu’un rôle exige une présence au bureau -, nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

**Le rôle**:
Vous ferez partie d’une équipe des plus dynamiques en Acquisition de talents qui soutiennent le recrutement dans nos 230 magasins corporatifs, nos 7 centres de distribution et notre bureau corporatif. Votre rigueur et votre jugement vous permettent d’établir des relations de confiance avec vos clients internes et vous contribuerez dans de nombreux projets d’envergure nationale.

Relevant du Chef, Acquisition de Talents, vous êtes responsable de l’exécution de plusieurs de nos stratégies de recrutement et vous collaborez à maintenir la veille sur les meilleures pratiques en matière de gestion de l’acquisition des talents.

**Les compétences que nous recherchons**:

- Vous détenez un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent. Vous possédez un minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire.
- Vous êtes capable de traiter plusieurs dossiers simultanément et êtes de nature à offrir un service à la clientèle exceptionnel. Vous avez de fortes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit.
- Vous êtes structuré, rigoureux et êtes habile pour saisir rapidement les besoins de vos clients.
- Finalement, vous détenez une expérience dans le commerce au détail, vous êtes à l’affut des meilleures pratiques et stratégies de visibilité sur les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, site employeur, etc.).

**Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada**:

- Un milieu de travail hybride offrant une grande flexibilité
- Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
- Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
- Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
- Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
- Bornes de recharge pour voitures électriques
- Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Et plus encore