Partenaire D'affaires Ressources Humaines

Un baccalauréat d'une université accréditée Plus de 3 ans d'expérience en partenariat avec les ressources humaines Expérience du soutien de groupes de clients employées horaires Expérience dans un centre d'appels, un centre de distribution ou un environnement de fabrication Excellentes habiletés de communication, en français et en anglais, (écrit et oral) Bachelor's Degree from accredited university 3+ years of human resources generalist experience Experience supporting hourly employee client groups Experience in a call center, distribution center, or manufacturing environment Demonstrated experience managing and leading employees

Chez Amazon, nous travaillons pour devenir l'entreprise la plus centrée sur le client au monde. Pour y arriver, nous avons besoin de gens exceptionnellement talentueux, brillants et motivés. Si vous voulez nous aider à construire l'endroit où trouver et acheter quoi que ce soit en ligne, c'est votre chance de faire quelque chose d’historique. Nous sommes à la recherche d'un auto-démarreur dynamique et organisé pour rejoindre notre département des ressources humaines en tant que partenaire d'affaires RH.

Le partenaire d'affaires RH est à la fois un rôle stratégique et pratique qui fournit un support complet des ressources humaines à nos centres de distribution Amazon. Ce rôle est essentiel dans la mise en œuvre de nos initiatives en matière de personnel, dans la prestation d'un excellent soutien interne à la clientèle et dans l'amélioration des processus et de l'excellence fonctionnelle des RH.
- Une véritable approche pratique ainsi que la capacité de surveiller avec succès le « pouls » des employés pour assurer un niveau élevé d'engagement des employés
- Expérience avec un environnement de travail en évolution rapide et complexe
- Coaching et mentorat au niveau de la direction
- Succès dans la création et la mise en œuvre de programmes efficaces de perfectionnement, de relations avec les employés, de maintien en poste et de récompenses
- Être un joueur d'équipe enthousiaste avec une forte volonté de créer un environnement de travail positif

Pour nous, les points forts clés sont:

- flexibilité, habiletés de communication fantastiques et beaucoup de motivation
- La capacité d'être à l'aise avec une charge de travail élevée et de ne pas avoir peur de « retrousser vos manches »
- Mettre l'accent sur les solutions solides et être à l'aise dans un environnement qui exige des produits livrables solides ainsi que la capacité d'identifier les problèmes et de trouver des solutions appropriées
- Forte orientation du service à la clientèle interne et externe
- La capacité de gérer simultanément plusieurs priorités - axée sur les résultats
- Un parti pris pour l'action, une éthique de travail forte et le désir d'atteindre l'excellence
- Doit pouvoir interagir à tous les niveaux de l'organisation
- Passion pour des solutions de RH innovantes et l'amélioration des processus
- Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles

**Amazon Operations and Distribution est un environnement 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 et les changements peuvent changer en raison des besoins de l'entreprise. Doit être prêt à travailler avec un horaire flexible qui comprend les nuits, les week-ends et les jours fériés ; cela est essentiel pour répondre aux besoins de l'entreprise et peut changer.

Are you a seasoned HR leader that is adventurous, innovative, able to move at the speed of light, and interested in using your HR skills to help evolve the way we serve our customers? Are you interested in being part of an HR organization that operates as a business, starts with our customers and works backward to deliver meaningful products to our business? Are you passionate about changing customer's lives for the better? Are you passionate about leading and developing a team of HR professionals? If this sounds exciting to you, then consider joining us as an HR Business Partner II, in our Worldwide Operations HR team

This role will partner with business leaders to develop and execute HR strategies focused on talent management, organizational effectiveness, workforce planning, and employee engagement. In addition, they will own programs that run across the broader HR team. To be successful in this role, you must understand business priorities and translate them into the highest impact work. You will help business leaders look around corners with data-driven recommendations that improve performance, retention, and the overall employee experience.

To succeed, you will need a flexible skill set, including the ability to think strategically, execute tactically, and collaborate across many teams, levels, and situations.

Key Job Responsibilities:

- Strong drive to create a positive work environment
- Work in an environment which demands strong deliverables along with the ability to identify problems and drive appropriate