Partenaire D’affaires 2, Ressources Humaines

Dotés d’une expertise inégalée en immunologie et présents en Amérique du Nord (côte Est et Ouest) et en Europe, Nexelis est l’un des principaux prestataires de services dans le domaine du développement et l’analyse de tests biologiques spécialisés en infectiologie, métabolisme, et cancérologie. Notre équipe polyvalente de scientifiques, munie de plateformes technologiques à la fine pointe du progrès a joué un rôle essentiel dans le développement, la qualification, validation de tests et leur utilisation en haut débit dans plus de 100 dossiers associés à l’approbation par la FDA de nouvelles entités moléculaires, comprenant des vaccins majeurs, des antiviraux et des produits d’immunothérapie, de thérapie génique ou cellulaire.

Le/la partenaire d'affaire en ressources humaines est responsable de la saine gestion des ressources humaines pour l’organisation. Elle est chargée de s'assurer que toutes les politiques, procédures et pratiques RH sont appliquées et mises à jour. Elle est également responsable de veiller à ce que l'organisation soit conforme aux lois et réglementations en vigueur en matière de RH.

**Vos responsabilités**:

- Participer activement au développement, au déploiement et à la communication de l'harmonisation des pratiques et des processus RH à travers l'organisation.
- Développer de la documentation, des manuels et des outils de formation se rapportant aux ressources humaines.
- Compiler les données et réaliser des rapports, des contrôles en plus d'analyses afin de répondre aux indicateurs clés de performance.
- Planifier, élaborer et mettre en place divers procédures et politiques RH
- Offrir du coaching, des conseils professionnels et un soutien pratique sur toutes les facettes de la gestion des RH et ce, en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances et de la législation applicable (lois et règlements).
- Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus RH.
- Administrer les dossiers d'assurances collectives, REER, et autres programmes.

**Ce que nous recherchons**:

- Baccalauréat en Ressources humaines ou Relations Industrielles avec 3 ans d'expérience comme Géneraliste RH ou Partenaire d'affaire.
- Solides compétences dans toutes les sphères de la GRH incluant les relations de travail, la gestion de l’invalidité, la mobilisation, la rémunération, le développement organisationnel et la gestion du changement, la planification de la main-d'œuvre et la gestion de la relève.
- Maîtrise des outils de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Sens de l’organisation et ta gestion des priorités;
- Excellentes compétences analytiques et résolution de problèmes;
- Faire preuve de bon jugement, de tact et de discrétion pour préserver la confidentialité;
- Autonome, flexible et ingénieux;
- À l’aise dans des environnements à forte croissance;
- Capacité à travailler sur plusieurs projets, à respecter les délais et faire preuve de flexibilité afin de répondre aux changements de priorités;
- Expérience en industrie (CRO, Biopharma ou biotech);
- Bilinguisme (français et anglais avancé) à l’oral et à l’écrit : Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues et des clients partout au monde.

Job Overview
Provide support and guidance to less experienced members of an HR team in their day-to-day operational roles. Support the continuous improvement of the HR function, through development and implementation for all HR programs in an assigned geography or assigned business line. With limited guidance, provide HR support to employees and management across assigned service areas, business units, or departments. As HR Business Partner, with guidance, provide expertise, support and advice to assigned management teams either locally, regionally, globally or by function.

Essential Functions
- Develop strong and effective team relationships with HR specialist functions/Centers of Excellence, e.g., HRPSC, Finance PSC.
- Support line managers in the process of new employee orientation where appropriate.
- Conduct ad hoc reviews as directed and propose recommendations in handling employment legislation, compliance, HR systems, practices and procedures and, with guidance, provide support and education to line management.
- Participate as assigned, with mínimal supervision, in working with senior HR team members in the day-to-day development and implementation of new local and global HR initiatives.
- Work with more experienced HR team members on organizational effectiveness and HR partnering change management efforts associated with reorganizations, mergers/acquisitions and transfers to ensure compliance to local legislation.
- Provide reports and analyses as requested by senior management.
- Support line managers in the recruitment and selection process where appropriate.
- Operate as first point of contact for HR-related queries and work in conjunction with