Partenaire D’affaires 2, Ressources Humaines

Partenaire d’affaires 2, Ressources Humaines Remplacement de maternité avec possibilité de permanence

Dotés d’une expertise inégalée en immunologie et présents en Amérique du Nord (côte Est et Ouest) et en Europe, Nexelis est l’un des principaux prestataires de services dans le domaine du développement et l’analyse de tests biologiques spécialisés en infectiologie, métabolisme, et cancérologie. Notre équipe polyvalente de scientifiques, munie de plateformes technologiques à la fine pointe du progrès a joué un rôle essentiel dans le développement, la qualification, validation de tests et leur utilisation en haut débit dans plus de 100 dossiers associés à l’approbation par la FDA de nouvelles entités moléculaires, comprenant des vaccins majeurs, des antiviraux et des produits d’immunothérapie, de thérapie génique ou cellulaire.

Le/la partenaire d'affaire en ressources humaines est responsable de la saine gestion des ressources humaines pour l’organisation. Elle est chargée de s'assurer que toutes les politiques, procédures et pratiques RH sont appliquées et mises à jour. Elle est également responsable de veiller à ce que l'organisation soit conforme aux lois et réglementations en vigueur en matière de RH.

Vos responsabilités:

- Participer activement au développement, au déploiement et à la communication de l'harmonisation des pratiques et des processus RH à travers l'organisation.
- Développer de la documentation, des manuels et des outils de formation se rapportant aux ressources humaines.
- Compiler les données et réaliser des rapports, des contrôles en plus d'analyses afin de répondre aux indicateurs clés de performance.
- Planifier, élaborer et mettre en place divers procédures et politiques RH
- Offrir du coaching, des conseils professionnels et un soutien pratique sur toutes les facettes de la gestion des RH et ce, en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances et de la législation applicable (lois et règlements).
- Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus RH.
- Administrer les dossiers d'assurances collectives, REER, CNESST et autres programmes.

Ce que nous recherchons:

- Baccalauréat en Ressources humaines ou Relations Industrielles avec 3 ans d'expérience comme Géneraliste RH ou Partenaire d'affaire.
- Solides compétences dans toutes les sphères de la GRH incluant les relations de travail, la gestion de l’invalidité, la mobilisation, la rémunération, le développement organisationnel et la gestion du changement, la planification de la main-d'œuvre et la gestion de la relève.
- Maîtrise des outils de MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Connaissance de la plateforme RH Workday est considéré un atout.
- Sens de l’organisation et ta gestion des priorités;
- Excellentes compétences analytiques et résolution de problèmes;
- Faire preuve de bon jugement, de tact et de discrétion pour préserver la confidentialité;
- Autonome, flexible et ingénieux;
- À l’aise dans des environnements à forte croissance;
- Capacité à travailler sur plusieurs projets, à respecter les délais et faire preuve de flexibilité afin de répondre aux changements de priorités;
- Expérience en industrie (CRO, Biopharma ou biotech);
- Bilinguisme (français et anglais avancé) à l’oral et à l’écrit : Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues et des clients partout au monde.

HR Business Partner 2 Maternity Leave backfill with possibility of permanent employment

As a Nexelis HR Business partner you’ll use your human resources experience to provide value added advice and counsel in all areas of Human Resources including: performance management, rewards and recognition, retention, succession planning, employee relations and diversity, etc

You will support the continuous improvement of the HR function, through development and implementation for all HR programs in an assigned business line. With limited guidance, provide HR support to employees and management across assigned service areas, business units, or departments. As HR Business Partner, with guidance, provide expertise, support and advice to assigned management teams either locally, regionally, globally or by function.

Your main responsibilities:

- Develop strong and effective team relationships with HR specialist functions, line managers, internal clients, and employees
- Advise and support line managers in the in the process of new employee orientation, management of discipline, performance, absenteeism, CNESST cases, REER and various human resources issues.
- Conduct ad hoc reviews as directed and propose recommendations in handling employment legislation, compliance, HR systems, practices and procedures and, with guidance, provide support and education to line management.
- Participate in the day-to-day development and implementation of new local and global HR initiatives.
- Provide reports and ana