Directeur.trice Des Ressources Humaines Et Des Services Bénévoles

Relevant du directeur général, le.la Directeur.trice des ressources humaines et services bénévoles planifie, coordonne et supervise l’ensemble des activités du service. Véritable partenaire stratégique, il.elle prendra la responsabilité d’une équipe motivée de sept professionnel.les aux profils complémentaires. Son rôle sera de donner un enlignement et une vision RH clairs, d’accompagner les membres de son équipe dans leur progression et de porter les grands dossiers stratégiques RH.

Membre du comité de direction, il.elle participe activement à la prise de décisions, à l’élaboration et la mise en place du plan stratégique ainsi qu’au respect de la mission de l’organisme. Il.elle travaille en collaboration avec les autres services en accord avec les objectifs et les valeurs de l’Accueil Bonneau et participe activement à son développement.
- **Titre du poste**: Directeur.trice des ressources humaines et des services bénévoles
- **Service**: Direction des ressources humaines et des services bénévoles
- **Contrat**: Temps plein, permanent
- **Horaire**: Du lundi au vendredi, 8h00 - 16h00, 35 heures/semaine

**RESPONSABILITÉS**
- Planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités relatives à la gestion des ressources humaines, soit les relations de travail, la dotation, la santé et la sécurité au travail, le développement organisationnel, la rémunération, le développement des compétences et la paie;
- Agir à tire de personne ressource en relations de travail auprès du personnel cadre;
- Conseiller et supporter la direction générale, les membres de la direction et les gestionnaires comme partenaire stratégique sur toutes les questions liées aux ressources humaines;
- Promouvoir une culture organisationnelle inclusive et mobilisatrice;
- Encadrer, coacher et développer les équipes RH et services bénévoles;
- Mettre en œuvre des stratégies, des projets, des programmes et des processus en vue de participer au développement organisationnel;
- Veiller à la conformité et à l'actualisation des politiques en matière de ressources humaines;
- Assurer la mise en place de conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques ;
- Gérer les ressources humaines, financières et matérielles du département;
- Assurer toutes autres tâches connexes.

**QUALIFICATIONS**
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, ou autre formation pertinente;
- Expérience mínimale de 10 ans en ressources humaines et 3 ans dans des responsabilités de gestion;
- Expérience en milieu syndiqué obligatoire;
- Excellente connaissance des lois et règlements régissant les ressources humaines;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations Industrielles agréés du Québec;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit et de l’anglais (niveau fonctionnel).
- Connaissance en paie, un atout;
- Connaissance de la dynamique de l’itinérance et des problématiques associées : toxicomanie, maladie mentale, alcoolisme, et bonne connaissance des enjeux du milieu communautaire, un atout;
**COMPÉTENCES**
- Leadership mobilisateur;
- Forte habileté de communication, d’écoute et d’influence;
- Gestion faisant preuve de jugement, d’autonomie et d’initiative;
- À l’aise avec la gestion des conflits et crises, démontrant une capacité d’analyse et de résolutions de problèmes.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel