Chargé.e de Projets

**CHARGÉ.E DE PROJETS - RESSOURCES BÉNÉVOLES**

**QUI NOUS SOMMES**
L’Association des Scouts du Canada (ASC) est un organisme à but non lucratif dont la mission est de promouvoir et de soutenir le développement intégral des jeunes canadiens francophones afin qu’ils atteignent leur plein potentiel comme individus, comme membres de leurs communautés et comme citoyens qui jouent un rôle actif dans la société.

**VOTRE CONTRIBUTION À LA MISSION**
Relevant de la direction du développement du scoutisme, vous serez responsable d'enrichir l'expérience des bénévoles adultes afin d'assurer la mobilisation et la reconnaissance de leur contribution au mouvement scout. Vous tiendrez les rênes de projets RH, d'événements et de formations et vous agirez à titre de personne-ressource auprès des différents groupes, équipes et membres de l'Association pour toutes les questions relatives aux bénévoles. Si vous êtes une personne créative avec la capacité d'établir et d'entretenir des relations humaines positives et mutuellement enrichissantes avec les autres et avez le désir de déployer des actions innovantes pour recruter, générer et maintenir l'intérêt et la motivation des bénévoles, vous êtes la personne que nous recherchons

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**:

- Gérer des projets RH qui optimisent l'expérience bénévole (budget, ressources, échéanciers, livrables), **notamment la mise à jour du programme de développement des compétences des bénévoles**;
- Développer du matériel andragogique sous différents formats et pour différents publics sur des thématiques telles que la gestion des ressources humaines bénévoles, la pédagogie, le mentorat, etc.;
- Participer à l'identification des orientations stratégiques de l'Association en matière de projets RH mettant l'accent sur l'expérience bénévole, de concert avec la direction;
- Planifier et mettre en œuvre des stratégies RH de mobilisation et de développement de nouvelles communautés bénévoles;
- Organiser et animer des formations et ateliers et favoriser l'implication des bénévoles au sein de l'Association;
- Assurer l'évaluation de la satisfaction et de la performance des bénévoles dans le mouvement;
- Appuyer les districts dans la mise en place d'activités techniques destinées aux jeunes et aux adultes;
- Assurer la mise en œuvre du programme de reconnaissances, notamment les décorations et brevets terminaux;
- Effectuer des travaux reliés à la préparation de dossiers, rapports, tableaux, listes, statistiques ou autres documents et collaborer à l'élaboration et à la mise à jour de documents de travail et de façons de faire;
- Représenter l'Association dans des comités externes liés à l’expérience bénévole (ex.: Conseil québécois du loisir);
- Participer aux divers événements liés aux fonctions et participer au rayonnement de l'Association et de ses bénévoles.

**QUALIFICATIONS RECHERCHÉES**:

- Diplôme universitaire dans un domaine connexe à l'emploi (gestion des ressources humaines, gestion de projets, développement organisationnel, pédagogie, andragogie, enseignement, gestion des loisirs, etc.) ou combinaison de formation ou expérience équivalente;
- Posséder au minimum de 3 à 5 ans d’expérience significative en gestion des ressources humaines, notamment des équipes de bénévoles professionnelles;
- Bonne connaissance dans la mise en œuvre de systèmes de développement des compétences et perfectionnement pour ressources humaines;
- Créer et faciliter des formations et ateliers pour adultes, en personne et virtuellement;
- Maîtriser la Suite Office;
- Avoir une excellente maîtrise du français et de grandes capacités rédactionnelles;
- Connaissance de la plateforme Moodle, un atout;
- Connaissance et expérience du mouvement scout ou d'une organisation jeunesse (loisirs, éducation non formelle, etc.), un atout.

**CONDITIONS D’EMPLOI**:

- Échelle salariale : 27$-31$/heure (Rémunération et classification selon la convention collective)
- Nombre d’heures : 35 heures par semaine
- Date d’entrée en poste : Dès que possible
- Type d’emploi : Emploi permanent syndiqué avec avantages sociaux
- Disponibilité : Temps plein, permanent. Doit être disponible certains soirs et fins de semaine à l’occasion
- Lieu : Bureau National de l’Association (Montréal, station de métro Jean-Talon)

**AVANTAGES CONCURRENTIELS**:

- Équipe dynamique et motivée par la mission
- Plan d’intégration et soutien/coaching en continu
- Style de gestion participatif
- Milieu de travail collaboratif, ouvert et humain dans une atmosphère décontractée
- Assurances collectives après 6 mois
- REER collectif 50/50 après 1 an
- 3 semaines + du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Services de télémédecine, santé et mieux-être
- Possibilité de télétravail (2-3 jours/semaine)
- Horaire flexible
- Horaire d’été
- Activités d’équipe mensue