Directeur.trice Des Ressources Humaines

L’ingéniosité au service des collectivités.
Québec ? Rejoignez INFRA en tant que directeur.trice des ressources humaines

Nous offrons

**Salaire compétitif**: entre 105 et 125K$
Assurances collectives à la carte
Fonds de pension (RRS) progressif
4 journées de congé pour obligations personnelles
**Conciliation travail-famille**: télétravail 2 jours par semaine
Programme d'Aide aux Employés et à leur famille (PAE)
Environnement de travail inclusif et diversifié
Activités d’équipe et stationnement gratuit
Accès à un gym moderne

Votre rôle
En tant que Directeur(trice) des ressources humaines chez INFRA, vous serez responsable du développement et de l’exécution des stratégies RH. Vous jouerez un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre des politiques, des programmes et des processus RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour anticiper les besoins futurs en matière de talents et en développement organisationnel.
En tant que leader inspirant, vous superviserez et développerez les talents de votre propre équipe RH. Votre
mission consistera à optimiser la performance globale de l'entreprise en soutenant sa croissance, en favorisant l'innovation et en renforçant la culture d'entreprise.

Vos responsabilités

**Développement et stratégies RH**: Identifiez les besoins et priorités RH d'INFRA, anticipez les besoins en main-d'œuvre, définissez des objectifs mesurables et élaborez des stratégies d'attraction, de fidélisation et de mobilisation alignées avec nos objectifs organisationnels.
**Gestion des talents et développement des compétences**: Dirigez et optimisez les processus de recrutement, d'accueil, d'intégration et de développement afin d’assurer une adéquation parfaite des compétences, tout en gérant les évaluations de performance.
**Leadership et culture d’entreprise**: Dirigez et mobilisez l'équipe RH, développez les talents, planifiez des événements à valeur ajoutée pour renforcer la cohésion et l'engagement des employés puis conduisez des initiatives pour renforcer la culture d'entreprise.
**Rémunération et avantages sociaux**: Gérez des plans de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs et équitables, tout en développant des programmes de bien-être afin d’améliorer la qualité de vie au travail.
**Conformités légales et relations de travail**: Identifiez et gérez proactivement les risques de conformité légale, conseillez les gestionnaires sur les relations de travail et favorisez un environnement harmonieux en dirigeant équitablement les processus administratifs et disciplinaires.
**Amélioration continue et innovation**: Assurez le suivi des indicateurs clés à la performance RH, optimisez les outils informatiques, développez des programmes innovants, garantissez une communication transparente et assurez la gestion du changement.

Votre profil

BAC en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires.
Minimum 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et 5 ans en tant que gestionnaire d’équipe
Membre en règle de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Capacité à inspirer et à mobiliser les employés et les équipes (Leadership d’influence).
Capacité à aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques d'affaires de l'entreprise.
Capacité à jongler avec succès entre plusieurs tâches et projets.
Aptitude à identifier les défis et à proposer des solutions adaptées au contexte et aux besoins des individus et de l'organisation.
Maîtrise des Lois et des Normes du travail.
Compétence dans la gestion de projets RH complexes.
Compétence dans l'utilisation et l'optimisation des systèmes d'information en ressources humaines (SIRH).
Capacité à s'adapter rapidement aux changements et à gérer les incertitudes.
Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Aptitude à