Directeur.trice Des Ressources Humaines

Relevant du directeur général, le ou la titulaire est responsable de produire les résultats attendus pour son secteur d’activités en lien avec les objectifs stratégiques de l'organisation. Il ou elle détermine, solidairement avec l'équipe de direction, les orientations de l’Ordre et de sa direction. Il ou elle est responsable de la vision, du développement stratégique et du rayonnement des pratiques en ressources humaines au sein de l’Ordre. Il ou elle s’assure de la mise en oeuvre des recommandations dans son secteur ou à l’échelle organisationnelle. Il ou elle est le ou la représentant.e de l’employeur sur les sujets liés à son domaine d’activités.

**Responsabilités**:

- Contribuer activement au développement de la stratégie de l’organisation et supporter la réalisation de sa mission et la mise en œuvre du plan stratégique. Définir une vision stratégique des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs organisationnels. Identifier les enjeux et les actions à prioriser pour les domaines d’activités sous sa responsabilité. Accompagner les directions et l’organisation dans la gestion du changement;
- Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique opérationnel de sa direction et en assurer la cohérence avec le plan stratégique de l’organisation;
- Élaborer, réviser et tenir à jour le programme d’appréciation de la contribution et du développement professionnel des gestionnaires et des employé.e.s et voir à son encadrement et à son respect à l’échelle de l’organisation;
- Veiller au développement des compétences de son équipe, gérer la contribution et s'assurer que les projets et les activités en lien avec la mission de l’organisation sont réalisés. Voir à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, matérielles et financières;
- Soutenir la direction générale et les gestionnaires, notamment relativement aux enjeux stratégiques et politiques en lien avec les ressources humaines;
- Développer et promouvoir une culture organisationnelle de santé et mieux-être, agile et inclusive, via l’élaboration et le déploiement du plan de mobilisation organisationnel et l’accompagnement RH de proximité;
- Piloter des projets RH et instaurer les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, en ce qui a trait à la dotation, au développement des compétences, à la rémunération globale et au développement organisationnel;
- Développer des relations d’affaires dans le but de répondre aux besoins de l’organisation et assurer une veille stratégique des tendances RH et recommander des approches novatrices.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Nos avantages
- Rémunération compétitive et progression salariale
- Mode de **travail hybride** (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)
- ** Équilibre** travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade
- Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes
- Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite
- Régime **d’assurances collectives** pris en charge à 69% par l’employeur
- Environnement de travail **stimulant et engagé** (comité vert, comité santé, comité ÉDI)
- Opportunités de développement professionnel et d’avancement