Conseiller(E) Ressources Humaines

**Description de l'offre d'emploi**

Le département des ressources humaines est en pleine évolution. Nous sommes à la recherche de meilleurs talents qui se joindront à notre grande famille. La personne que nous cherchons a à cœur le bonheur et la satisfaction des employés et sera un acteur à part entière de la stratégie de croissance de BIXI Montréal dans l’atteinte de ses objectifs d’affaires. Il/Elle sera avant tout un joueur d’équipe à l’écoute et pour qui le développement de l’humain, de ses connaissances est au cœur des préoccupations.

Relevant de la directrice ressources humaines et administration, la personne titulaire du poste agit à titre de conseiller-re et travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires des différents secteurs d’activité. Elle est responsable de l’élaboration et l’implantation du plan de développement organisationnel, de la gestion de la formation continue pour les gestionnaires et les employés et collabore au processus de recrutement pour les postes qui lui sont assignés.

**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**

Collabore au processus de dotation complet de concert avec l’équipe des ressources humaines;
Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans différents sujets qui touchent le recrutement, la formation et le développement des compétences;
Coordonne les plans d’accueil et d’intégration et fait le suivi des périodes de probation;
- Informe, renseigne, explique et conseille les employés sur divers sujets liés aux RH (Services aux employés)
- Participe à l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives de marque employeur visant une attraction soutenue de profils pertinents;
- Représente BIXI lors des salons d’emplois ou autres activités visant à promouvoir la marque employeur de BIXI.
- Structure et met en place le programme de développement des compétences de BIXI;
- En collaboration avec les gestionnaires, identifie et analyse les besoins de développement des leaders et des équipes en lien avec les enjeux stratégiques, puis détermine les stratégies de développement appropriées;
- Développe, conçoit et anime des ateliers de formation destinés aux équipes internes;
- Conseille les clients internes sur les moyens pédagogiques pertinents et adaptés en fonction des objectifs visés;
- Crée les cours dans l’outil de gestion des apprentissages (LMS);
- Effectue la rédaction technique et élabore des manuels de formation en utilisant un logiciel de cyber apprentissage;
- Assure le maintien et la mise à jour des différents contenus de formation en partenariat avec les équipes opérationnelles et les experts de contenus internes;
- Supporte, participe et conseille les gestionnaires pour le développement de leurs ressources;
- Assure le suivi des activités de formation de l’entreprise et propose des formations afin de combler des besoins spécifiques à l’interne;
- S’assure de respecter le suivi du budget du 1% formation;
- Aide et soutien à la gestion de projets du département comme _l’Académie BIXI_ et le programme de développement : _Mon parcours_;
- Fait le lien avec les fournisseurs externes et leur confie les mandats de formation lorsque requis;
**Pré-requis du poste**

**Exigences**

**Savoir**
- Diplôme d’études universitaires complété dans un domaine pertinent;
- Minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction similaire;
- Expérience en animation de formations, ateliers, rencontres d’équipes;
- Très bonne maitrise de la suite MS Office

**Savoir-faire**
- Solides compétences pour gérer des projets, planifier les étapes et respecter l'échéancier;
- Fortes aptitudes en communication écrite et verbale (français et anglais);
- Capacité de travailler sous pression et dans des délais limités ;
- Aisance à comprendre les enjeux d’affaires pour arrimer ses tâches et projets à ceux-ci;
- Capacité de prioriser et gérer plusieurs dossiers;
**Savoir être**
- Autonomie et discrétion;
- Bon esprit d’équipe et bon sens de leadership ;
- Excellentes relations interpersonnelles, empathie, grande capacité d’écoute;
**Atouts**
- Titre professionnel CRHA (Conseiller en ressources humaines agréé)
- Expérience avec des outils de formation et de suivi des formations
- NB L’emploi du masculin n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte_

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 5 ans (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC