Chef(Fe) de Division Ti

Unité d’affaires : Service des technologies de l’information | Direction

Salaire : 114 265 $ à 142 830 $ | Classe FM-08

Horaire : 37,5 heures, mode hybride, 3 jours /semaine en présentiel

Lieu de travail : 801, rue Brennan, Montréal Facile d'accès en transport en commun, près de la station de métro Square-Victoria-OACI

Période d’inscription : 28 octobre au 7 novembre 2025

Type d’emploi à pourvoir : 1 poste régulier à combler

**Les membres du personnel sont invités à postuler uniquement via la plateforme SIMON Postulation en ligne**

Etre un(e) leader dans la transformation numérique du monde judiciaire vous interpelle? Les systèmes TI de gestion de l’information judiciaire vous intéressent? Vous êtes reconnu pour vos habiletés stratégiques et en gestion d’équipes diversifiées ? Tant mieux

Le Service des technologies de l’information de la Ville de Montréal est à la recherche d’une ou d’un d’une gestionnaire sympa, comme vous, pour se joindre à son équipe et faire une réelle différence dans la sécurité et la justice de ses citoyennes et citoyens.

**Votre mandat**

Relevant du directeur Sécurité Publique et Justice, vous êtes **responsable de la relation d’affaires**pour l’ensemble des besoins TI, de la planification, priorisation et livraison des projets TI, de la gestion des demandes d’évolution et l’entretien du portefeuille applicatif du Service des Affaires Juridiques.

Votre défi le plus important sera la planification, la priorisation et la livraison du **programme d’envergure de la Cour Numérique**.

En tant que chef(fe) de livraison, vous serez appuyé par **votre équipe** diversifiée (10 ressources TI) et, en mode matriciel, par une équipe de la Cour Municipale, par un partenaire externe de réalisation et par des architectes et des chargé(e)s de projets.

Plus spécifiquement, vous:

- Favorisez un **milieu de travail sain, respectueux, inclusif et mobilisateur**. Effectuez les évaluations, le développement des compétences et de la relève, etc.;
- **Planifiez, coordonnez et encadrez**la livraison de solutions applicatives intégrées de supporter les opérations de la Cour Municipale, en conformité avec les orientations d’architecture d’entreprise, du bureau de projets et d'approvisionnement;
- **Gérez la santé du portefeuille applicatif** et effectuez une réédition de compte tant auprès de sa direction TI qu’auprès de la direction du Service des Affaires Juridiques;
- **Définissez les projets et programmes requis**, proposez une feuille de route (RoadMap) et** accompagnez vos clients**auprès des instances d’approbation;
- Effectuez des présentations à des comités de direction, à des clients, à des comités externes;
- Préparez, effectuez et veillez au suivi des **appels d’offres**, conventions, octroi de contrat et ententes contractuelles;

**Profil recherché** (exigences):

- Baccalauréat en informatique ou tout autre domaine jugé pertinent;
- 4 années d’expérience en gestion ou en coordination d’équipe TI, principalement de soutien et maintenance applicative de technologies variées;
- Expérience dans la gestion de programme de transformation technologique (partielle ou complète), un atout
- La connaissance du système judiciaire/juridique est un atout.
- Bienveillance, détermination, rassembleur(se), agilité, engagé(e) envers la population montréalaise

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin

**Nos avantages**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière

**Diversité, équité et inclusion**
- La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
- Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

**Merci de vous identifier lors de la postulation.**
- Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.