Chef(Fe) de Division

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de division - grands projets

**Organisation**

Service des infrastructures du réseau routier

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 13 décembre 2024 au 12 janvier 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025): 124 632 $ à 155 790 $ | Classe FM-09**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre administratif**Horaire**: 37,5 h/semaine, mode hybride**Adresse**: 801 Rue Brennan, H3C 0G4 | Facilement accessible en transport en communCe processus vise à pourvoir 1 poste régulier (81233). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des infrastructures du réseau routier.**NOTRE OFFRE**

L’Équipe des grands projets est au cœur de la mise en œuvre de projets d’envergure façonnant le paysage urbain de la ville par des aménagements de grande qualité et ayant un impact direct sur la qualité de vie des citoyens. Soyez aux premières loges de la réalisation de projets tel le réaménagement de la rue Sainte-Catherine, de la rue Saint-Paul, de l’avenue Des Pins ainsi que du développement urbain de secteurs tels Griffintown, Lachine Est, Des Faufourgs et Quartier des Gares. Ce poste de chef-fe de division - grands projets représente une opportunité unique de déployer votre expertise en gestion de projets et ainsi contribuer à la transformation de la ville de façon durable.

Sous la responsabilité du Directeur, votre mission consiste à gérer et réaliser, sur tout leur cycle de vie, des projets d’envergure qui transforment la ville de façon durable. Vous mobilisez les ressources de votre équipe regroupées sous deux sections et appliquez les processus reconnus de gestion des grands projets. En collaboration et concertation avec les services corporatifs, les arrondissements et les partenaires, vous accompagnez l’équipe dans son rôle de responsable de la gestion de projets et assurez le suivi des activités en respect des échéances et budgets établis.

**Votre mandat**

Plus précisément, vous avez à:

- Identifier les besoins en ressources humaines selon les différentes phases des projets et attribuer les ressources disponibles;
- Approuver le contenu et les orientations stratégiques de chacun des projets de vos portefeuilles et déterminer les pratiques d'affaires innovantes à mettre en place;
- Approuver la portée, les produits livrables, les plans de travail, le budget et les échéanciers;
- Voir à l'exécution des stratégies d'affaires publiques et de communication;
- Administrer le budget de fonctionnement de votre unité;
- Faire approuver les dossiers par les instances.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en urbanisme, architecture, design de l'environnement, génie ou autre discipline jugée pertinente
- 8 années d'expérience en lien avec les défis et responsabilités du poste, dont au moins 3 ans en gestion ou coordination d'équipe
- Avoir à son actif des réalisations de projets d'envergure en milieu urbain
- Être membre d'un Ordre professionnel (Ordre des ingénieurs du Québec, Ordre des urbanistes du Québec) est un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise