Partenaire D'affaires Principal(E) RH

Vous cherchez un poste qui combine à la fois un rôle opérationnel concret et des projets stratégiques ?

Vous souhaitez moderniser la fonction RH, bâtir des solutions durables et avoir un réel impact ?

Venez façonner l’avenir RH d’une PME en pleine croissance, où votre influence fera toute la différence.

Joignez-vous à notre équipe gagnante en appliquant nos valeurs telles que l’**Innovation**, la **Qualité**, l’**Écoute** du **client**, la **Communication**, le **Respect**, la **Rigueur**, l’**Attitude positive** sans oublier le **Plaisir au travail**

**NOUS OFFRONS**:

- Emploi stable à temps plein.
- Entreprise solidement implantée qui détient une excellente réputation.
- Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
- Entreprise en croissance.
- Un environnement où vous collaborerez directement avec l’équipe de direction (directeur général corporatif, PDG, comité de direction, etc.).
- Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.
- Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
- Événements d’entreprise.
- Programme de pension de retraite avec contribution de l’employeur.
- Programme de bien-être.
- Et plus encore.

**SOMMAIRE DE L’EMPLOI**

Relevant du directeur général corporatif, le ou la partenaire d’affaires RH principal(e) jouera un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique. Véritable personne-ressource, vous accompagnerez les gestionnaires en santé et sécurité du travail, dans la gestion des relations de travail, l’équité salariale, le développement des talents et l’optimisation des processus RH. Vous contribuerez activement à la croissance de l’entreprise en préparant l’organisation à relever ses défis futurs, dans un environnement en transformation. Un poste stimulant, au cœur de l’action.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

**Relations de travail**
- Conseiller, avec une approche de coaching, les gestionnaires au niveau des RH et des relations de travail.
- Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail.
- Assister la direction dans les différentes communications verbales et écrites avec les employés et les organismes concernés selon les différentes législations en vigueur.

**Systèmes d’information RH et optimisation des processus**
- Collaborer avec les équipes de comptabilité et d’innovation technologique et processus (ITP) pour optimiser l’utilisation du système de paie (Algo) et assurer la cohérence des structures RH (titres, niveaux, échelons, etc.).
- Participer à l’amélioration continue des processus RH en lien avec les outils technologiques.
- Agir comme point de contact RH dans les projets transversaux impliquant données, systèmes ou processus.

**Santé et sécurité au travail**
- Conseiller, avec une approche de coaching, les gestionnaires en matière de prévention : identification des risques, mise en place de mesures préventives, sensibilisation et formation.
- Assurer une gestion rigoureuse des invalidités : suivi des dossiers, relations avec l’assureur ou la CNESST, retour au travail et gestion du dossier financier (régime rétrospectif).
- Représenter l’entreprise auprès des organismes de réglementation et des partenaires externes en matière de SST.

**Équité salariale, rémunération et avantages sociaux**
- Gérer à l’interne les programmes de rémunération globale (salaires, primes, bonis, augmentations).
- Réaliser et maintenir les exercices d’équité salariale conformément à la législation, sans recours à des firmes externes.
- Collaborer avec le service de la paie pour coordonner les avantages sociaux (assurances, régimes de retraite, etc.).
- Analyser les données salariales pour identifier et corriger les disparités salariales.

**Évaluation du rendement**
- Piloter et assurer l’amélioration continue du programme d’évaluation du rendement afin qu’il demeure pertinent et aligné sur les objectifs de l’organisation.
- Veiller à l’accessibilité des outils d’évaluation pour les gestionnaires et les former à leur utilisation.

**Formation et développement organisationnel**
- Identifier et coordonner les besoins de formation interne et externe de concert avec les directeurs des différents services.
- Élaborer la stratégie de développement du talent et de la relève.

**Recrutement et sélection du personnel**
- Appuyer les processus de recrutement et d’intégration en collaboration avec le conseiller RH, et prendre en charge certains mandats au besoin.
- Contribuer aux réflexions stratégiques au sein du comité de direction, à titre de partenaire RH.

**Exigences, qualités et compétences requises**:

- Baccalauréat en relations industrielles ou en administration avec spécialité en ressources humaines.
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA).
- Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle-conseil RH généraliste en PME manufacturière.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Solide connaissance des lois du travail au Québec
- Connaissance des lois du