Partenaire Développement Des Affaires

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**:
Le partenaire, développement des affaires a pour principal objectif de s’occuper de l’accueil, du perfectionnement, de l’encadrement et du soutien de 8 à 15 conseillers en développement, sur une période de 36 à 48 mois, selon une approche globale (assurance et gestion de patrimoine) qui met l’accent sur la croissance des ventes et le service à la Clientèle.

**Les fonctions**
- Diriger les conseillers en développement pendant l’accueil, la formation et le perfectionnement
- Travailler avec les conseillers en développement pour réaliser des objectifs financiers et stratégiques (croissance des ventes, productivité, engagement du client, etc.)
- Veiller à ce que les conseillers assignés possèdent la formation et les permis nécessaires et qu’ils suivent les processus définis ayant trait aux produits et à l’évaluation de la convenance, dans le but d’assurer le respect des obligations imposées par les organismes de réglementation et la Sun Life.
- Recruter, sélectionner, former et accueillir les nouveaux conseillers et superviser activement l’exécution du plan d’accueil.
- Acheminer les plaintes des Clients à un échelon supérieur, y compris l’évaluation et les enquêtes sur les conseillers.
- Faire en sorte que l’efficacité opérationnelle soit conforme aux plans d’affaires, en veillant au respect des modalités du contrat de conseiller et des mesures liées aux données et aux paramètres.

**Les aptitudes pour réussir**
- Excellente connaissance des produits d’assurance et de gestion de patrimoine; bonne compréhension des caractéristiques du marché local
- Solides aptitudes pour la gestion des ventes et le développement des affaires
- Solides aptitudes pour le mentorat, l’encadrement et la gestion du rendement et capacité d’exercer son influence
- Solides aptitudes pour la communication (à l’oral et à l’écrit) et l’établissement de relations
- Expérience en direction de personnel durant une période de changement à grande échelle dans un environnement matriciel
- Expérience comme conseiller et compétences reconnues pour le développement de conseillers ayant du succès, un atout
- Expérience en direction de personnes, un atout
- Excellente connaissance pratique du contexte réglementaire
- Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

**Les études et la formation**
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur des services financiers
- Permis en assurance de personnes valide dans la province où se trouve votre centre financier
- Volonté de réussir le cours à l’intention des directeurs de succursale et compétences nécessaires pour s’inscrire comme directeur de succursale en fonds communs de placement auprès de la commission des valeurs mobilières appropriée
- Statut en règle auprès des organismes de réglementation applicables
- Titre professionnel lié aux services financiers, un atout
- Maîtrise d’outils technologiques variés - c.à-d. Salesforce et l’Analyste financier SunVision

**Les avantages pour vous**
- Culture axée sur la performance
- Environnement de travail axé sur l’entraide; esprit de collaboration
- Effectif diversifié et talentueux; possibilité d’entamer une carrière valorisante
- Entreprise qui valorise la santé, le mieux-être et l’équilibre travail-vie personnelle
- Entreprise qui encourage ses employés à devenir des champions de l’amélioration continue
- Organisation de renom, forte d’une histoire de plus de 150 ans
- Programme de rémunération et régime de garanties intéressant

**Remarque**:
**La rémunération pour les postes de vente comprend un salaire et un programme de primes concurrentiels. Certains postes peuvent toutefois offrir un salaire différent de ceux indiqués dans l’échelle salariale ci-dessous qui est de 80-110 000,00**

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes