Poste de Direction, Rémunération Totale

**À PROPOS DE GOWLING WLG**

Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international dont les bureaux se situent au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel grâce à leur dynamisme, leur passion et leur dévouement.

La satisfaction de nos membres est cruciale pour nous. Nous travaillons fort pour veiller à ce que nos équipes soient motivées, mobilisées et bien outillées. Nous véhiculons des valeurs de base qui constituent la force motrice de notre cabinet : la force de l’équipe, la force du surpassement et la force de la diversité.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de base du cabinet. Afin de créer un milieu de travail encore plus équitable, stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer et retenir dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et issues de milieux et de cultures diversifiés. Notre mission? Faire en sorte que chacun de nos membres puisse atteindre son plein potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.

Notre groupe diversifié de professionnel-les juridiques, d’étudiant-es en droit, de stagiaires, de parajuristes et d’adjoint-es administratif-ves juridiques ainsi que les membres de notre équipe des services de soutien aux affaires travaillent en étroite collaboration, et chaque membre est respecté et valorisé pour ses contributions individuelles.

**DESCRIPTION**

Gowling WLG (Canada) est à la recherche d’une personne pour pourvoir un poste de direction, Rémunération totale, qui relèvera du chef des ressources humaines. Le titulaire du poste dirigera l’équipe nationale de rémunération totale et mettra en œuvre une stratégie à cet égard qui s’arrimera au plan stratégique, aux valeurs de base et aux objectifs commerciaux du cabinet.

**RESPONSIBILITÉS**
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de rémunération totale arrimée au plan stratégique, aux valeurs de base et aux objectifs commerciaux du cabinet
- Mettre en place et piloter une offre de rémunération totale cohérente et contemporaine pour tous les postes au sein du cabinet, qui englobe la rémunération, les avantages sociaux, le SIRH et la paie
- Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe de direction chargée des talents pour veiller à ce que les domaines d’intérêt prioritaires du cabinet (la DEI, le bien-être ainsi que la formation et le perfectionnement) soient au cœur de toutes les décisions prises quant à notre portefeuille
- Établir de solides plans d’action autour de la rémunération totale pour positionner le cabinet à titre d’employeur de choix, au sein du secteur juridique et d’autres secteurs
- Mettre à l’essai et fournir des stratégies novatrices en ce qui concerne la rémunération totale en s’inspirant des tendances et en tirant profit des outils et pratiques exemplaires actuels dans le secteur juridique et ailleurs
- Dès la première année, établir, et faire croître, une équipe hautement performante chargée de la rémunération totale, axée sur le service à la clientèle interne
- Diriger la création d’un tableau de bord d’informatique décisionnelle adéquat comprenant des indicateurs modernes et fondamentaux en matière de rémunération totale
- Diriger des activités de normalisation pour veiller à ce que les pratiques et processus du cabinet en ce qui concerne la rémunération totale respectent les normes de qualité internes et les exigences juridiques pertinentes, et émettre des recommandations pour l’amélioration continue en ce sens
- Effectuer des recherches sur les tendances du marché et les pratiques exemplaires en matière de stratégies efficaces en matière de rémunération totale et les communiquer, afin d’aider l’équipe à prendre des décisions éclairées basées sur des données

**QUALIFICATIONS**
- Minimum de 5 ans d’expérience éprouvée dans un poste de direction dans le domaine de la rémunération totale, à la tête d’une équipe chargée de la rémunération, des avantages sociaux, du SIRH et de la paie
- Minimum de 5 ans d’expérience de direction d’équipes reflétant un leadership efficace et une capacité avérée à agir comme source de motivation pour atteindre des objectifs, doublées de la capacité à encadrer et à mettre sur pied une équipe mobilisée
- Habileté éprouvée à influencer des équipes interfonctionnelles, et à lancer des programmes/projets par rapport aux IRC, et ce, de bout en bout
- Expérience de travail en partenariat avec des cadres supérieurs de l’administration de tous les niveaux
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de rémunération totale d