Current jobs related to Analyste, Rémunération Totale - Montréal - Stella-Jones Inc.

  • Analyste Rémunération Globale

    1 day ago

    Montréal, Canada Mistplay Full time

    Mistplay, backed by GrowthCurve Capital, is a developer of a loyalty platform designed for gamers to play games, earn rewards and connect with friends. Mistplay partners with mobile gaming publishers to grow their user bases and drive engagement through its game discovery engine and loyalty program, powered by the company’s advanced machine learning...

  • Poste de Direction, Rémunération Totale

    7 days ago

    Montréal, Canada Gowling WLG Full time

    **À PROPOS DE GOWLING WLG** Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international dont les bureaux se situent au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la...

  • Analyste Rémunération

    1 day ago

    Montréal, Canada AtkinsRéalis Full time

    **Analyste, Rémunération** Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer activement à la gestion stratégique de la rémunération au sein d’AtkinsRéalis. En travaillant sous la supervision directe de la Directrice en rémunération, vous aurez l’occasion de participer à la conception, à l’analyse et à la mise en œuvre de politiques de...

  • Total Rewards Analyst

    2 weeks ago

    Montréal, Canada WSP Full time

    **The Opportunity**: As part of the Total Rewards and People analytics team at WSP Canada, the Total Rewards Analyst will play a key role in supporting the Total Rewards team and compensation and benefits analysis. **Why choose WSP?** - We value and are committed to upholding a culture of **inclusion **and **belonging**: - Our **Flexible **Work Policy - we...

  • Analyste - Rémunération

    5 days ago

    Montréal, Canada WTW Full time

    **Description d'emploi** Dans le respect des intérêts des parties prenantes que sont nos clients, nos équipes du secteur Rémunération sont les chefs de file mondiaux pour l’harmonisation efficace de la rémunération, des avantages sociaux et des autres mesures d’intéressement des cadres supérieurs et de l’ensemble des employés. Notre équipe...

  • Analyste en Rémunération

    2 weeks ago

    Montréal, Canada Gallagher Full time

    Vous êtes passionné(e) par les chiffres, l’analyse et les stratégies qui font la différence ? Rejoignez une équipe innovante et dynamique où vos idées et vos compétences auront un impact direct sur nos clients et leur succès. - Faites partie de l’avenir de la rémunération !_ **Description du rôle** En tant qu'analyste en rémunération chez...

  • Analyste Principal, Rémunération

    7 days ago

    Montréal, QC, Canada WTW Full time

    **Description d'emploi** À titre d’analyste principal, Rémunération, vous côtoierez certains des meilleurs conseillers du secteur et acquerrez des connaissances et des compétences techniques d’avant-garde, de même qu’une expérience précieuse auprès de clients issus de divers secteurs d’activité. Vous serez immédiatement appelé à...

  • Analyste Rémunération

    2 weeks ago

    Montréal, Canada TC Transcontinental Full time

    **English follows** C’est un moment excitant pour se joindre à notre équipe. Dans ce rôle, tu contribueras activement au projet «Environnement de travail moderne» en nous aidant à revoir nos pratiques et nos outils de gestion de la rémunération afin de les moderniser, de les développer et d’en promouvoir l’utilisation à travers...

  • Director, Total Rewards

    4 weeks ago

    Montréal, QC, Canada Stella-Jones Full time

    La version française suit ci-dessous. Company Overview Stella-Jones is a leading manufacturer of essential infrastructure products focused on serving utilities and railroads, as well as supplying big box home improvement stores across North America. Headquartered in Montreal, Canada and publicly traded on the Toronto Stock Exchange, Stella-Jones operates a...

  • Analyste Rémunération Et Avantages Sociaux

    2 weeks ago

    Montréal, Canada FED Finance CA Full time

    **Fondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement temporaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langage. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre...

Analyste, Rémunération Totale

3 weeks ago

Montréal, Canada Stella-Jones Inc. Full time

Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).
Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents.
RÉSUMÉ DU POSTE
L’Analyste est responsable de soutenir la conception, l’implantation et l’administration des programmes de rémunération globale. Ce rôle inclut l’analyse des données de rémunération, la préparation de rapports, l’administration des avantages sociaux et le maintien de la conformité de nos programmes. Par le biais d’audits réguliers, d’analyses de données et d’initiatives d’amélioration des processus, ce rôle est clé dans le maintien de l’intégrité de notre offre de rémunération globale.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Analyser et interpréter les données de rémunération globale, préparer et générer des rapports, des communications et des présentations destinées à tous les niveaux de l’organisation.
- Participer à l’évaluation et la recommandation de nouveaux programmes basés sur les tendances du marché et les commentaires des employés.
- Identifier de manière proactive des opportunités pour simplifier et améliorer les processus de rémunération globale.
- Supporter l'équipe avec les demandes d'évaluation des emplois et d'analyses de marché en s'assurant d’aligner ses recommandations avec les pratiques internes et externes.
- Collaborer étroitement avec les équipes de la paie, les professionnels RH et d’autres parties prenantes telles que les Finances pour répondre aux besoins et exigences en matière de données de rémunération globale.
- Appuyer l’administration du cycle annuel de rémunération (salaires et bonis), incluant la validation des données, les tests du système, les communications et la préparation de rapports.
- Administrer les programmes d’avantages sociaux canadiens de l’entreprise, incluant l’assurance collective, les régimes de retraite et autres programmes en place.
- Collaborer avec les fournisseurs d’avantages sociaux, procéder à l’audit des plans, recueillir les commentaires des employés et régler leurs problématiques.
- Développer et exécuter des audits de nos programmes, incluant la vérification des factures des fournisseurs, la revue des listes de participants, l’examen des primes d’employés dans la paie, les échanges de données entre Stella-Jones et les fournisseurs, etc.

QUALIFICATIONS REQUISES
- Baccalauréat en RH, administration, actuariat ou dans un autre domaine pertinent.
- 2 ans d'expérience en gestion de la rémunération et/ou des avantages sociaux, y compris de l'expérience en production de rapports et en analyse de données.
- Maîtrise des systèmes SIRH (Dayforce serait un atout) et compétences Excel avancées pour l'analyse de données et la production de rapports.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment:

- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Rémunération concurrentielle
- Programme annuel de partage de profits
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 10% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.