Spécialiste Du Leadership

Titre du poste

Spécialiste du leadership

Catégorie d'emploi

Apprentissage et perfectionnement, Professionals

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-06-01

Niveau

P3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Notre équipe des RH connaît une période extraordinaire. En effet, nous sommes en pleine période de changement, de transformation et d’initiatives stratégiques qui préparent la Société pour ses futures réussites, mais aussi de transformation dans les méthodes de travail des RH, au moyen d’un modèle de prestation de services évolué. Le (la) spécialiste du leadership travaille avec les clients internes et l’équipe de la direction des Ressources humaines afin de favoriser les activités de perfectionnement des talents et du leadership qui contribuent à l’évolution de la culture et de la stratégie d’affaires de NAV CANADA. Le (la) titulaire du poste a pour mandat de fournir des conseils en interne et de mettre en œuvre des initiatives stratégiques qui permettent d’apporter des améliorations continues aux programmes et aux pratiques de gestion des talents et de leadership au sein de NAV CANADA.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA:

- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.

Dans ce rôle, vous devrez:

- Créer et cultiver des rapports avec des parties prenantes et des dirigeants internes afin de bâtir une relation de confiance en tant que partenaire pour des initiatives en matière de perfectionnement des talents et du leadership au sein de la Société.
- Mener des recherches et des analyses pour élaborer des stratégies visant à améliorer davantage l’efficacité organisationnelle à NAV CANADA. Préparer des propositions, des rapports et des présentations de résultats pour les cadres supérieurs et la haute direction.
- Élaborer, mettre en œuvre et exécuter des programmes, des stratégies, des outils et des ressources pour soutenir les dirigeants dans tous les aspects de la gestion du rendement, de la gestion de la relève et du développement individuel et collectif.
- Concevoir, mettre en œuvre et faciliter les programmes, les services, les offres et les outils en matière de talents et de leadership qui appuient les stratégies et les initiatives qui contribuent à façonner une culture organisationnelle et qui sont conformes à la stratégie d’affaires de NAV CANADA.
- Fournir des services de consultation en vue de cerner et d’évaluer les besoins actuels et futurs, et élaborer les processus et les interventions. Fournir une orientation aux dirigeants et aux partenaires afin de diriger les interventions et les séances.
- Travailler avec les dirigeants en vue d’accroître avec succès leurs pratiques et approches.
- Anticiper les besoins liés aux compétences actuelles et futures, dans le contexte de travail pertinent, dont le mode de travail hybride, et y répondre.

Vos atouts pour ce rôle:

- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe OU combinaison acceptable de formation et d’expérience.
- Compréhension approfondie de tous les aspects de la fonction des ressources humaines (une expérience antérieure en tant que spécialiste des ressources humaines dans une organisation semblable est un atout).
- Expérience en perfectionnement des talents et du leadership, et expérience professionnelle acquise progressivement dans un poste au sein des ressources humaines, en particulier dans le domaine du perfectionnement du leadership, de la gestion du rendement, de la gestion de la relève ou du développement organisationnel.
- Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’exécution de programmes et de stratégies en matière de ressources humaines.
- Expérience en diagnostic, en élaboration de solutions, en rédaction de propositions et en gestion de la clientèle.
- Expérience de l’analyse des données, de la détermination des tendances et de la formulation de recommandations.
- Expérience de travail avec un système d’information des ressources humaines (SIRH).
- Expérience du coaching, de l’animation et de la formation en matière de leadership.
- Connaissance de la théorie de l’apprentissage des adultes et utilisation manifeste de celle-ci dans l’élaboration de solutions de perfectionnement novatrices.
- Connaissance des pratiques exemplaires au sein de cultures bien établies ou en évolution.
- Bilinguisme (anglais et français) ou volonté d'apprendre l'autre langue officielle.

Comment les autres vous décrivent:

- Aptitude à établir des relations : vous possédez d’excellentes compétences interpersonnelles et une aptitude à bâtir des relations solides et durables.
- Aptitude en communication : vous possédez