Spécialiste, Gestion Du Changement

Titre de l'offre d'emploi

Spécialiste, Gestion du changement (mandat de cinq [5] mois)

Catégorie d'emploi

Gestion du changement

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-03-04

Niveau

P3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

La ou le spécialiste, Gestion du changement contribue à promouvoir l’adoption du changement continu, à soutenir un leadership efficace en matière de changement, à analyser les occasions et les défis pour permettre une prise de décision éclairée, et à faire avancer la transformation organisationnelle. La personne titulaire du poste collabore étroitement avec une équipe de praticiennes et praticiens du changement afin d’assurer une expérience cohérente et positive du changement pour le personnel et les parties prenantes tout au long du parcours de transformation de l’organisation.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA:
- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.- Une rémunération et des avantages compétitifs.- Un régime de retraite à prestations déterminées.- Des possibilités de croissance et de perfectionnement.- Des horaires de travail flexibles.- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez:
- Fournir des services en matière de gestion du changement pour des projets connexes de moindre envergure, y compris, mais sans s’y limiter, offrir de l’accompagnement, aider les gestionnaires dans la mise en correspondance des parties prenantes, mener des séances de préparation au changement et d’évaluation de l’incidence, animer conjointement des ateliers, etc.- Analyser et résumer les résultats et fournir des constats exploitables aux parties prenantes dans un format structuré et accessible.- Contribuer à la préparation et à l’animation des leçons tirées et des séances rétrospectives afin de cerner les réussites et les domaines à améliorer et de documenter les constats exploitables en vue d’améliorer les pratiques futures de gestion du changement.- Gérer le processus d’adoption, assurer un triage efficace, un engagement opportun avec la clientèle, et une harmonisation appropriée des ressources, et participer à l’amélioration continue du processus.- Contrôler et rendre compte de l’état de préparation au changement, des progrès en matière d’adoption et des domaines nécessitant un soutien supplémentaire, et fournir des mises à jour régulières à la direction.- Travailler en collaboration avec l’équipe Stratégie du changement pour mettre sur pied et entretenir une communauté de pratique dynamique axée sur la gestion du changement à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.- Animer des activités d’échange de connaissances, des forums et des ateliers d’apprentissage continu pour les membres afin d’encourager la collaboration, l’apprentissage continu et l’innovation.- Soutenir la conception et l’élaboration du programme d’apprentissage et proposer des offres et des ateliers attrayants.- Rechercher et mettre en avant les pratiques exemplaires et les tendances susceptibles d’améliorer la maturité de la pratique du changement et du changement organisationnel.

Exigences du poste

Vos atouts pour ce rôle:
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (p. ex. administration des affaires, psychologie organisationnelle, gestion du changement).- Au moins trois (3) ans d’expérience en gestion du changement.- Maîtrise du bilinguisme (à l’oral et à l’écrit).- Expérience manifeste dans des fonctions de gestion du changement, de préférence dans le cadre de transformations organisationnelles.- Maîtrise des cadres de gestion du changement et des outils de gestion de projet.- Expérience dans l’industrie de l’aviation ou dans un environnement complexe similaire.- Connaissance des principes de communication et de marketing pour soutenir un engagement efficace des parties prenantes.

Manière dont les autres vous décrivent:
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de collaboration, et aptitude à travailler au sein d’équipes (environnement de travail matriciel).- Excellentes compétences analytiques et expérience de la synthèse et de la visualisation des données afin d’obtenir des constats et des résultats exploitables.- Excellentes compétences en gestion de projet et aptitude à comprendre les dépendances de plusieurs initiatives simultanées et à fournir des résultats dans des délais serrés.- Aptitude manifeste à concevoir et à animer des séances de formation et des ateliers interactifs, notamment en créant des supports attrayants et en tirant parti de divers outils et méthodologies d’animation.

Conditions de travail- La personne titulaire du poste travaillera au Siège social d’Ottawa selon un horaire de travail hybride, ce qui exige une présence sur place au moins une (1) journée par semaine.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population