Conseiller(ère) en Relations de Travail

Information sur l'entreprise

L’Hôpital Montfort est l'hôpital universitaire francophone de l'Ontario, offrant des soins exemplaires centrés sur la personne. Montfort dessert, dans les deux langues officielles, plus de 1,2 million de personnes dans la région de l’Est ontarien. Montfort a reçu un agrément avec mention d'honneur décerné par Agrément Canada en 2018 et il s’est mérité la désignation d’organisme vedette en pratiques exemplaires, décernée par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. Avec ses partenaires principaux, l'Université d'Ottawa et le collège La Cité ainsi que d’autres programmes d'études post-secondaires, Montfort prépare la relève en santé en français. Depuis 2015, il figure au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada, grâce aux activités de l’Institut du savoir Montfort. Dans le cadre de sa stratégie 2016-2021, Montfort vise à devenir « votre hôpital de référence pour des services exceptionnels, conçus avec vous et pour vous ». En 2019, il est entré au palmarès des 1000 meilleurs hôpitaux au monde. Nos actions quotidiennes sont guidées par des valeurs de compassion, de respect, d'entraide, d’excellence et de responsabilité.
Sommaire des responsabilités
Sous la supervision de la Gestionnaire, relations de travail et rémunération, vous agissez à titre d’expert-conseil dans
la gestion des dossiers de relations de travail. Vos responsabilités clés sont:

- Faire la gestion du processus de griefs pouvant aller à la création de lettres d’entente et de règlements gagnantgagnant;
- Administrer les plaintes de violence et harcèlement des employés;
- Gérer les relations patronales-syndicales avec quatre unités syndicales et trois groupes non syndiqués;
- Supporter, conseiller, diriger, encadrer et former les gestionnaires et directeurs dans la gestion des dossiers

disciplinaires, de griefs et de plaintes;
- Développer des outils et des lettres modèles afin de faciliter l’apprentissage des gestionnaires et directeurs en

relations de travail afin de faire respecter les différentes conventions collectives, recueil de conditions de travail et
les lois applicables;
- Préparer les dossiers en vue des audiences devant les différents tribunaux administratifs (relations de travail,

tribunal des droits de la personne de l’Ontario);
- Contribuer à la conception et la mise en œuvre de différents projets corporatifs;
- Gérer les obligations d’accommodements temporaires et permanents en respectant la législation;
- Être une vigie en termes de nouvelles lois applicables et/ou jurisprudence;
- Collaborer et participer aux comités de relations de travail;
- Participer et préparer les différents documents lors de négociations de conventions collectives;

celles-ci en respectant les conditions de travail, les conventions collectives et les politiques et procédures en
vigueur;

collectives recueil des conditions de travail des non-syndiqués, lois du travail, lois sur la santé et sécurité au travail;
- Agir à titre de personne ressource auprès des différents bureaux d’avocats employés par l’Hôpital dans le domaine

des relations du travail;
- Participer à des comités internes et aux réunions départementales.

Profil d'exigences
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en droit ou en administration des

affaires jumelée avec une spécialisation en ressources humaines;
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience récente en relations de travail;
- Posséder des habiletés administratives (Suite Microsoft Office, logiciel de courriel);
- Démontrer des connaissances des lois du travail s’appliquant aux hôpitaux publics de l’Ontario;
- Posséder une expérience avec un système intégré des ressources humaines.

Atout
- Connaissance du milieu hospitalier ou de la santé en Ontario;
- Détenir un titre professionnel de Conseiller en relations industrielles agréé, en ressources humaines agréé ou un

titre professionnel pertinent au poste.
Compétences clés
- Capacité d’analyse
- Résolution de problèmes
- Communications interpersonnelles
- Persuasion
- Autonomie
- Conscience de soi
- Habiletés techniques/ professionnelles
- Maîtriser les deux langues officielles (français et anglais) à l’oral et à l’écrit à un niveau intermédiaire

Déclaration

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