Conseiller(ère) en Relations de Travail Et Aux Employé(E)s

Service de protection parlementaire - Ressources humaines
Ottawa (Ontario)
PE-03 - PSA-07
74 983 $ à 98 671 $ (Le salaire annuel est basé sur une semaine de 35 heures)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service de protection parlementaire

**Date limite : 22 janvier 2025 - 23 h 59, heure du pacifique**

**Qui est admissible**: Ouvert aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s qui résident dans la RCN.

**Messages importants**:
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Tâches**:
QUE FAISONS-NOUS ?

Nous fournissons des conseils stratégiques, des orientations et des services concernant les griefs, la discipline, l'obligation d'adaptation, les performances insatisfaisantes, l'interprétation des conventions collectives, des directives et des politiques, et bien d'autres choses encore
Cet environnement permet à l'équipe des relations du travail de conseiller et d'orienter la haute direction sur un large éventail de questions, ce qui inclut la capacité d'influencer le régime des relations du travail de l'organisation et de la négociation.

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

Des personnes qui aiment:

- Relever des défis ;
- S'engager activement
- Trouver des solutions à des situations complexes ;
- Collaborer avec différents partenaires pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs.

QUE FEREZ-VOUS ?

Le/la conseiller-ère en relations de travail et d’emploi sera chargé d'aider l'organisation à résoudre les problèmes liés au lieu de travail et à traiter les questions relatives aux relations de travail. Le titulaire aura l'occasion de travailler sur des questions opérationnelles, des questions d'entreprise et de plaider des questions qui n'ont pas été résolues avec succès. Si c'est ce que vous recherchez, venez partager votre expertise dans un contexte où le développement professionnel est constamment valorisé dans un environnement où vous pourrez construire une base solide et acquérir une expérience significative.

**Milieu de travail**:
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.

Ce que nous offrons:

- Horaires de travail flexibles (deux jours au bureau)
- Formation rémunérée
- Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
- Régime de retraite de la fonction publique
- Semaine normale de travail de 35 heures
- Minimum 4 semaines de vacances payées
- Centre de conditionnement physique gratuit sur place
- Programme d’aide aux employés et à la famille
- Horaires de travail flexibles
- Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
- Situé au centre-ville d’Ottawa
- Proximité de la station Parlement du O-Train

**Intention du processus**:
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.

**Postes à pourvoir**: 1

**Les renseignements que vous devez fournir**:
Votre curriculum vitae.

ÉDUCATION:
Un diplôme d'une université reconnue dans un domaine lié au poste tel que les ressources humaines, les relations industrielles et l'administration OU une combinaison acceptable de formation, d'études et/ou d'expérience liée au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE(S):
E1 - Expérience appréciable* de la prestation de conseils à la gestion sur des cas de relations de travail complexes ou sensibles.

E2 - Expérience de la rédaction de documents préparés à l'intention de la gestion pour guider la prise de décision (tels que : rapports disciplinaires, résumés de griefs, notes d'information, rapports d'enquête ou d'enquête administrative).

E3 - Expérience récente* de l’interprétation des conventions collectives et des politiques de l’employeur

E4 - Expérience à fournir des avis et des conseils à la gestion sur les procédures de règlement de griefs, la gestion du rendement et des mesures disciplinaires.

E5 - Expérience de l'analyse de questions de relations de travail et de la préparation d'interprétations ou de recommandations pour les conseiller(ère)s principaux(pales), les relations de travail ou les superviseur(e)s de première ligne.

DÉFINITIONS:

- Récent signifie au cours des cinq (5) dernières années.

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