Conseiller.ère en Relation de Travail

**CONSEILLER.ÈRE EN RELATIONS DE TRAVAIL**:
**Numéro de processus de sélection **:ADM2324-3478
**Secteur **:Ressources humaines et culture organisationnelle (RHCO)***
**Emplacement **:Campus d’Ottawa (801, promenade de l’Aviation)
**Statut **:Permanent
**Affichage **:Interne et externe
**Horaire de travail **:35 heures/semaine
**Salaire annuel **:de 88 307 $ à 110 385 $
**Le Collège offre la possibilité à son personnel de travailler en mode hybride**

**EN BREF**:
Sous le leadership de la direction des ressources humaines et culture organisationnelle du secteur, vous serez responsable principalement d’assurer un rôle de coaching auprès des membres du personnel administratif avec supervision en matière de gestion des relations de travail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres du secteur RHCO, dans le but commun d’assurer le maintien de relations de travail harmonieuses au Collège en établissant un lien de collaboration/confiance avec les représentants syndicaux des trois unités d’accréditation permettant de régler, de façon proactive, les questions de relations de travail.

Au quotidien, vous serez appelé à:

- Développer du matériel de références et des outils de travail permettant à ses clients d’exercer adéquatement leurs responsabilités.
- Entretenir des forums de discussions constructifs pour développer les compétences des gestionnaires dans la gestion des relations de travail avec les membres de leur personnel.
- Appuyer activement l’équipe de gestion du secteur RHCO dans les mandats touchant des questions/dossiers de relations de travail;
- Agir à titre de représentant de l’employeur dans le traitement de dossiers, résoudre les différends, négocier des ententes locales, rédiger des observations, effectuer des enquêtes en milieu de travail et soumettre des recommandations;
- Effectuer l’administration et la coordination des dossiers légaux déposés à des tribunaux administratifs tels que le Tribunal des droits de la personne, petites créances, Commission des relations de travail, ministère du Travail, Commission de la sécurité professionnelle et des assurances contre les accidents du travail (CSSPAT).

**EXIGENCES DU POSTE**:

- Un diplôme d'études universitaires de trois (3) ans dans le domaine des ressources humaines, relations industrielles ou en droit du travail jumelé à neuf (9) années d’expérience appliquée dans un rôle-conseil d’expert en gestion des ressources humaines et relations de travail dont de l’expérience en milieu syndiqué.
- Être membre de l’Ordre CRHA ou HRPA (ou en voie d’obtention) sera considéré comme un atout.

Les combinaisons de formations et d’expérience jugées équivalentes et pertinentes pour l’emploi pourraient être considérées.

**PROFIL IDÉAL DES COMPÉTENCES**:

- Intelligence relationnelle
- Communications
- Jugement professionnel
- Agilité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de l’organisation
- Connaissances marquées en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué et en résolution de différends en matière de relations de travail.
- Connaissances des législations en droit du travail applicables en Ontario
- Connaissances des divers tribunaux administratifs en Ontario

Les compétences institutionnelles suivantes doivent être démontrées : Collaboration et enrichissement des équipes, Capacité d’adaptation, Excellence du service, Leadership inclusif, Engagement envers son apprentissage.

**AVANTAGES ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL**:

- Une gamme complète d’avantages sociaux (régime de retraite, régimes d'assurance maladie complets)
- Un programme annuel de rémunération au mérite
- Vingt-deux (22) jours de vacances dès la première année
- Un complexe sportif gratuit
- L’accès à des bourses des droits de scolarité pour vous et votre famille immédiate.
- Accès à un programme d'aide aux employés et à la famille
- Accès à une clinique médicale sur campus
- _Plusieurs autres avantages intéressants sont également offerts._

**SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE**: