Responsable Des Ressources Humaines

**Description du poste**
- **VOTRE RÔLE**_

Se rapporte directement au PDG d'une entreprise dans le commerce de détail. Le responsable des ressources humaines sera consultant sur les questions liées au ressources humaines et bénéfices ainsi que les conformités RH et juridique. Le responsable fournira des recommendations pour guider les prises de décision liés à l'expérience de l'associé, le soutient et la rétention.
- **PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**_
- Fournir des conseils en matière de ressources humaines aux associés des magasins et aux employés du siège social.
- Répond aux questions et aux préoccupations, fait des recommendations et référer l'associé à la meilleure personne ou ressource
- Fournir un encadrement et une formation au département de ventes et opérations et aux gestionnaires sur toutes questions relatives aux RH et mises à jour juridiques.
- Enquêter sur les plaintes de harcèlement et de discrimination
- Participer à de nombreux projets de formation
- Mener des entrevues
- Gérer et résoudre les problèmes de relations avec les employés
- Mener des actions efficaces, approfondies et des investigations selon les besoins
- Participer à la médiation et aux audiences du tribunal, au besoin
- **LE PROFIL?**_
- Baccalauréat en ressources humaines ou commerce, équivalent
- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de partenariat commercial HR ou équivalent
- Capable d'intéragir et d'influencer les gestionnaires à différents niveaux
- Forte capacité à établir des relations positives et de confiance
- Haut niveau de confidentialité et de discrétion
- Capacité à travailler de manière autonome et à résoudre des situations complexes
- Parfaitement bilingue FRANÇAIS-ANGLAIS
- **YOUR ROLE**_

Reporting directly to the CEO of a retail company. You will act as a consultant on Human Resources related issues, act as a change agent as well as assess and anticipate HR-related and legal compliance needs. The HR responsible will provide recommendations to guide decision-making related to the associate experience and drive efforts and support activities, associate engagement and retention.
- **KEY RESPONSIBILITIES**_
- Provide HR guidance to store associates and head office employees related to HR matters: answers questions and address concerns, make recommendations and refer the associate to the best person or resource.
- Responsible for the employees benefits program.
- Provide coaching and training to District Sales Managers and Managers on any HR related matter and legal updates.
- Investigate complaints of Harassment & Discrimination
- Participate in many projects for training.
- Conduct interviews.
- Manage and resolve employee relations issues. Conduct effective, thorough and objective investigations as needed.
- Provide guidance and support the Sales and Operations team in regards to team restructures, workforce planning, and succession planning.
- Handle internal complaints and legal claims related to employment matters.
- Participate in mediation and tribunal hearings as needed.
- **THE PROFILE ?**_
- Bachelor’s degree in HR/Business or equivalent.
- 5-7 years’ experience in a HR Business Partnership role or equivalent.
- Able to interact with and influence managers at various levels.
- Strong ability to establish positive and trusting relationships.
- High level of confidentiality and discretion.
- Great team player and strong communication skills.
- Fluently bilingual (ENG-FR)

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 80 000,00$ à 100 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Travail à domicile

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

- Ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Pointe-Claire, QC H9R 5J2

Modifier l'emploi

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de 46 372,73$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Programme d'Aide aux Employés

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi
- Fins de semaine au besoin

Formation:

- Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel