Coordinnateur-rice Des Ressources Humaines Généraliste

Entreprise canadienne comptant plus d’une **vingtaine d’années d'expérience**dans la prestation de services de traduction, **R&R International Translation Specialists Inc.** est à la recherche d’un(-e) **Coordinnateur-rice des Ressources Humaines Généraliste** afin d’accompagner sa croissance.

Important fournisseur du gouvernement canadien pour les services de traduction dans les deux langues officielles, **R&R International Translation Specialists Inc.**est une entreprise à **taille humaine** **en plein développement** où l’expertise et l’excellence s’associent à la passion pour la livraison de productions de haute qualité.

L'humain est au cœur de notre culture et nous pensons que chaque collaboratrice et collaborateur est un élément à part entière sans lequel notre succès ne serait le même. Ainsi, nous avons à cœur d’offrir **un cadre de travail agréable et bienveillant** où **la solidarité** et **l’esprit d’équipe**priment, au même titre que l’**autonomie**, la **flexibilité** et la **diversité des projets**.

Vous êtes passionné(e) et cherchez une occasion d'étendre vos connaissances, **R&R International Translation Specialists Inc.** est l'endroit idéal.

**Rejoignez une entreprise authentique **

**Ce que nous offrons**

Situé dans le magnifique village de Pointe-Claire, **R&R International Translation Specialists Inc.** offre un cadre de travail unique au bord du fleuve Saint-Laurent et à proximité de nombreux cafés.

**Parmi nos avantages, vous trouverez ainsi**:

- Une assurance santé avantageuse : incluant des soins de santé complémentaires et dentaires pour vous et vos proches.
- Une revalorisation salariale annuelle : soyez récompensé pour vos efforts et votre contribution.
- Un Stationnement gratuit : un avantage pratique au quotidien.
- Un forfait de 4 jours de maladie payés par an : parce que votre bien-être est notre priorité.
- Le télétravail à l'international : profitez de la flexibilité de travailler depuis l'étranger.

**Votre rôle**

Le/La **Coordinnateur-rice des Ressources Humaines Généraliste**jouera un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines au sein de l’entreprise. Il/Elle sera impliqué(e) dans tous les aspects des ressources humaines, notamment l’administration du personnel, le recrutement local et international, et le soutien aux gestionnaires. La mission inclut également la mise en place de stratégies pour renforcer notre culture d’entreprise et assurer la conformité de nos pratiques RH avec les législations québécoises.

Ainsi, le/la **Coordinnateur-rice des Ressources Humaines Généraliste** sera en charge de plusieurs missions principales:
**Le recrutement et l'intégration**
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents en phase avec les besoins de l’entreprise et ses valeurs.
- Coordonner les départs de l’entreprise, incluant la gestion des entretiens de départ.
- Assurer la coordination avec le service informatique pour la commande et la récupération du matériel informatique des nouvelles recrues et des employés quittant l’entreprise.
- Participer activement au recrutement à l’international, incluant la gestion des permis de travail et l’accompagnement des collaborateurs expatriés dans leur intégration au Québec.
- Concevoir et mettre en place des programmes d’intégration de qualité adaptés aux différents profils, incluant des sessions d’accueil et des points de suivi réguliers.
- Maîtriser les Normes du travail et la CNESST.

**La gestion administrative du personnel**
- Être le contact principal pour les questions concernant le manuel de l’employé et les différentes politiques de l’entreprise.
- Être responsable de la mise à jour du manuel de l’employé et de la création de nouvelles politiques RH si nécessaire.
- Créer et gérer les dossiers collaborateurs (contrats de travail, avenants, attestations diverses).
- Gérer et mettre à jour les informations concernant les congés, absences, assurance santé et autres avantages sociaux.
- Évaluer les performances et mettre en place des processus d’amélioration continue.
- Prendre en charge les sondages semi-annuels sur la satisfaction des employés.
- Gérer les anniversaires des employés et les anniversaires de travail.
- Être responsable du Comité de santé et de sécurité.
- Être le contact principal pour l’Office québécois de la langue française (OQLF) et s’assurer du respect des obligations linguistiques.

**La culture d’entreprise et le bien-être**
- Contribuer activement à promouvoir une culture d’entreprise positive, inclusive et collaborative.
- Proposer et organiser des activités de team building.
- Aider à organiser les événements de fin d’année et autres initiatives favorisant l’engagement des employés.

**Le marketing RH et la marque employeur**
- Participer à l’élaboration et à la mise en place de la stratégie de marque employeur.
- Coordonner avec le graphiste la publication sur les réseaux sociaux concernant les nouvelles recrues, les événements de l’entreprise et les