Conseiller(ère) Aux Ressources Humaines

**Vous souhaitez donner un sens à votre carrière en contribuant au bien-être de la communauté ? Joignez-vous à une équipe humaine et engagée **

La **Coopérative de solidarité de services à domicile de Québec** offre des services de soutien à domicile afin d’améliorer la qualité de vie de ses membres, grâce à une équipe de près de 300 employé(e)s passionné(e)s.

Nous sommes à la recherche d’un(e) **Conseiller(ère) en ressources humaines expérimenté(e)** qui souhaite avoir un **impact concret**, et contribuer au développement d’une culture humaine, tout en travaillant dans un environnement où les **valeurs de solidarité et d’entraide sont vécues au quotidien.**Vous travaillerez dans un environnement **en forte croissance**où la gestion des priorités et l’organisation du travail sont essentiels

**Ce que nous offrons**:
Un rôle clé au sein de l’organisation, directement sous la direction générale
Un **emploi permanent, temps plein (37,5 h/semaine)**
**Salaire concurrentiel**
Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur
Vaste gamme d’avantages sociaux (congés payés, journées mobiles, événements d’équipe, bien-être)
Stationnement gratuit
**Politique de télétravail**

**Vos principales responsabilités**:
Sous l’autorité et la supervision de la directrice des ressources humaines, le(la) conseiller(ère) en ressources humaines planifie, organise et innove dans les pratiques en ressources humaines de l’organisation. Plus spécifiquement, il(elle) agit à titre de personne de référence pour le personnel ainsi que les gestionnaires pour divers volets de la gestion des ressources humaines.

Il(elle) collabore avec les coordonnatrices des différents secteurs opérationnels afin d’identifier et de combler les besoins en ressources terrain. Il(elle) est responsable de la dotation et de l’intégration des nouveaux employés. Il(elle) aussi responsable de la gestion des diverses absences (CNESST, invalidité, etc.). En plus de son mandat principal, il(elle) collabore aux autres sphères possibles en gestion des ressources humaines (développement des compétences, disciplinaire, activités sociales, etc.).

**Plus spécifiquement, la personne aura à**:
**Dotation**

Planifier en collaboration avec les opérations, les postes à combler immédiatement ou éventuellement ;
Développer des stratégies de recrutement et favoriser le marketing RH (présence sur les réseaux sociaux, lors de salons, activités de promotion, etc.) ;
Effectuer la dotation du personnel-terrain dans une approche innovante.

**Formation**

Organiser, planifier et effectuer l’accueil et intégration de nouveaux employés ;
Coordonner et animer la formation d’intégration auprès des préposés d’aide à domicile ;
Planifier et coordonner des activités de formations en collaboration avec les différents partenaires externes.

**Santé et sécurité au travail**

Effectuer le suivi des arrêts de travail (maladie, CNESST, retrait préventif, congés parentaux, etc.) avec les employés et les différents organismes publics lorsque nécessaire ;
Collaborer avec la Mutuelle de prévention pour les dossiers liés à la santé et la sécurité au travail ;
Contribuer au volet prévention de l’organisation en s’assurant de respecter les lois et règlements en vigueur ;
Apporter un soutien et contribuer au comité SST lorsque requis.

**Relations de travail**

Assurer la conformité aux diverses lois du travail ;

**Autres mandats**

Effectuer le suivi des périodes de probation des employés, le maintien des statuts d’emploi et communiquer les informations au service de la paie ;
Suivre rigoureusement l’intégration des employés au sein de l’organisation ;
Procéder à la compilation de statistiques requises pour les analyses de performance de l’organisation et tableaux de bord RH ;
Collaborer à différents comités internes et aux mandats spécifiques en matière de ressources humaines.

**Profil recherché**:

- **Baccalauréat en RH, relations industrielles ou domaine connexe**:

- **Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire**:

- Excellente connaissance de la législation du travail québécoise
- Expérience en gestion de dossiers d’accidents de travail (obligatoire)
- Maîtrise des outils numériques
- Excellentes aptitudes communicationnelles à l’oral et à l’écrit
- Sens de l’organisation, rigueur, esprit analytique
- Esprit d’équipe, sens de l’initiative et autonomie
- Expérience en OBNL ou coopérative (un atout)
- Membre de l’ORHRI (un atout)

**Pourquoi nous rejoindre ?**

✨ Pour mettre tes compétences RH au service d’une mission humaine et essentielle
✨ Pour évoluer dans un environnement **coopératif où la bienveillance, le respect et la collaboration sont au cœur de nos actions**
✨ Pour contribuer à des projets porteurs et avoir un **impact réel sur le bien-être de près de 300 employé(e)s et de centaines de membres utilisateurs**
✨ Pour te réaliser dans un rôle où **ton expertise est valorisée et reconnue**

**Lieu de travail : 14070, boul. Henri-Bourassa, Québec, QC G1G 5S9**

**Intére