Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Description du poste:
- Conseiller de proximité
- Devenons plus forts avec vous La direction des ressources humaines du CIUSSS du Centre-Sud de l’Île-de-Montréal est en pleine transformation et est présentement à la recherche de trois conseillers.ères de proximité en ressources humaines pour se joindre à son équipe dynamique.
- Quels sont les avantages à te joindre à notre équipe?- Poste permanent à temps complet
- Possibilité de télétravail à temps partiel
- Lieu de travail facilement accessible en transport en commun ou en voiture
- Régime d’assurances collectives
- Régime de retraite à prestations déterminées
- 4 semaines de vacances payées par année (après 1 an de service)
- Rabais corporatifs
- Programme d’Aide aux Employés

Rôle et responsabilités:

- Généraux- Fournir une approche de proximité et d’accessibilité aux gestionnaires pour favoriser le traitement rapide, efficace et personnalisé de ses demandes;
- Assurer une fluidité dans les processus RH afin d’offrir un service intégré;
- Comprendre et s’approprier les enjeux des directions afin de bien épauler les gestionnaires dans leur pratique;
- Offrir un accompagnement aux gestionnaires en lien avec les meilleures pratiques RH;
- Guider et accompagner les gestionnaires, notamment en leur offrant différents outils de gestion (conventions collectives, politiques, procédures, lois et règlements sur les différents processus);
- Participer à certains comités de travail avec les directions pour assurer une coordination des activités RH dans le cadre d’un déploiement et/ou d’un projet dans une direction et la prise en compte des enjeux des secteurs concernés;
- Établir des mécanismes efficaces de communication et d’information entre les différents secteurs de la DRH;
- Comprendre et suivre les indicateurs de performance et les données en ressources humaines, permettant de faire une gestion proactive de la main-d'œuvre.

Plus spécifiquement:
- Jouer un rôle de soutien et d’accompagnement auprès des gestionnaires dans le traitement des situations complexes et problématiques reliées à la gestion des écarts (enquêtes, mesures disciplinaires et administratives);
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’identification des risques et dans la mise en place de mesures préventives et correctives afin d’assurer une gestion optimale de la santé et la sécurité du travail conformément aux pratiques et politiques en vigueur;
- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion de la présence au travail;
Agir à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires en vue de favoriser une expérience employé.ée innovante;
- Assurer un rôle de soutien auprès des gestionnaires pour prévenir ou apaiser les situations de conflits.- Exigences:
- Baccalauréat en administration, relations industrielles, gestion des ressources humaines ou toute autre discipline universitaire appropriée.
- Un an d’expérience à titre de généraliste ou bonnes connaissances des différents secteurs des ressources humaines.
- Expérience dans le réseau de la santé pourrait être considéré comme un atout.

Profil recherché:
- Compréhension de l’administration et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure.
- Approche d’intervention basée sur le partenariat, la responsabilisation et la résolution de problèmes, en préconisant une approche favorisant le développement des compétences et l’autonomie de ses clients
- Style d’intervention axé sur la qualité des services, la performance et la satisfaction des clients.
- Capacité de mener de front et coordonner plusieurs dossiers
- Vision intégrée en gestion des ressources humaines (GRH).
- Facilité avec le travail d’équipe, la communication, la collaboration avec les clients internes.
- Remarques:
- Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.