Conseiller(ère) en Ressources Humaines

**DESCRIPTION DE POSTE **Poste : Conseiller (ère) en gestion des ressources humaines**

**SOMMAIRE DE LA FONCTION**
**Sous la supervision de la directrice stratégique des ressources humaines, le **conseiller en ressources humaines agit à titre de généraliste, jouant un rôle clé auprès des gestionnaires et des employés pour contribuer directement au succès de l'entreprise. Le conseiller en ressources humaines sera responsable de mettre en place des stratégies et des initiatives pour assurer une saine gestion des RH et une assise solide pour l'avenir, plus particulièrement au niveau des stratégies d’attraction et de rétention, de formation et développement des compétences.

**RESPONSABILITÉS ET TÂCHES**
- Collaborer à la planification de la main d’œuvre et à l’élaboration du plan de relève;
- Développer des stratégies d’attraction et de rétention du personnel;
- Participer au recrutement du personnel syndiqué et non -syndiqué;
- Alimenter les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux en lien avec l’attractivité et la rétention du personnel;
- Développer et coordonner le programme de formation et développement des compétences et assurer la mise en œuvre de celui-ci, incluant les certifications et renouvellements;
- Développer les outils de gestion de développement des compétences;
- Comptabiliser le coût des formations et préparer les rapports pour la Loi sur le développement des compétences (loi 1%);
- Développer, en collaboration avec les opérations, la documentation pour l’entraînement à la tâche pour les postes syndiqués;
- Développer des stratégies et des outils pour assurer le transfert des connaissances et des compétences;
- Développer des formations internes certifiantes sur mesures en partenariat avec les établissements scolaires
- Collaborer à la gestion des avantages sociaux et de la rémunération;
- Être la personne-ressources pour répondre aux questions des employés pour les avantages sociaux (assurances, REER, etc.) et la personne-ressources auprès des fournisseurs de service;
- Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité;
- Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets du service des ressources humaines;
- Collaborer à l’élaboration des activités de reconnaissances, du comité social;
- Participer aux projets de communications internes;
- Participer à tout autre projet relevant du service des ressources humaines et effectuer toutes autres tâches connexes.

**COMPÉTENCES REQUISES**
- Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines OU
- Diplôme collégial en ressources humaines ainsi un certificat en gestion des ressources humaines ou en santé et sécurité du travail ou autre formation pertinente;
- Minimum 1 à 2 ans d’expérience en ressources humaines;
- Expérience en gestion de la formation un atout;
- Expérience en milieu syndiqué industriel (un atout)
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et relationnelles;
- Avoir un bon jugement et être proactif
- Avoir une facilité d’apprentissage
- Capacité de gérer plusieurs projets simultanément;
- Savoir exercer son rôle d’influence
- Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientée vers la qualité et les résultats;
- Bonne planification et gestion du temps;
- Bonnes connaissances informatiques dont la suite Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Bilingue français-anglais (un atout);
Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 60 000,00$ à 85 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- REER Collectif
- Stationnement sur place
- Travail à domicile

Exigences linguistiques souples:

- Anglais non requis

Horaire:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 2 ans (Souhaité)