Current jobs related to Coordonnateur, Coordonnatrice, Soutien à L’établissement - Halifax - ARAISA
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Halifax, Canada ARAISA Full time**Titre du poste**: Coordonnateur, coordonnatrice, Soutien à l’établissement (BILINGUE - français/anglais) **Lieu de travail**: Halifax, N.É. **Type de poste**: Temps plein (35 heures/semaine) - contrat d'un an **Supérieur immédiat**: Gestionnaire de programme **Salaire**: Salaire de départ de 61 500 $ par an, assorti d’un ensemble complet...
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Coordonnatrice ou Coordonnateur Des Loisirs
7 days ago
Halifax, Canada CFMWS Full time**QUI NOUS SOMMES** SBMFC. Plus qu’un emploiune mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de...
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Coordonnateur/coordonnatrice de La Sécurité
2 weeks ago
Halifax, Canada Halifax Port Authority Full timeL’Administration portuaire d’Halifax (APH) assure l’intendance d’infrastructures fédérales clés et des eaux du Port d’Halifax à des fins de croissance économique ainsi que pour l’innovation, le tourisme et la collectivité. Les trois principaux secteurs d’activité du port sont le fret, les croisières et l’immobilier. Grâce à ses...
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Coordonnateur-trice Aux Communications
2 weeks ago
Halifax, Canada ARAISA Full time**Titre du poste**: Coordonnateur-trice aux communications (BILINGUE - français/anglais) **Lieu de travail**: Halifax, N.É. **Type de poste**: Temps plein (35 heures/semaine) **Supérieur immédiat**: Responsable des communications **Salaire**: Salaire de départ de 47 154 - 50 482 $ par an, assorti d’un ensemble complet d’avantages sociaux **Date...
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Halifax, Canada CFMWS Full time**QUI NOUS SOMMES** SBMFC. Plus qu’un emploiune mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de...
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Communications Coordinator
1 week ago
Halifax, Canada ARAISA Full time**Titre du poste**: Coordonnateur-trice aux communications (BILINGUE anglais/français) **Lieu de travail**: Halifax, NS **Type de poste**: Temps plein (35 heures / semaine) **Supérieur immédiat**: Responsable des communications **Salaire**: 50 000 $ par an, assorti d’un ensemble complet d’avantages sociaux **Date d’entrée en poste**: Dès que...
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Halifax, Canada IQVIA Full timeLe ou la chef(fe) d’équipe, services de soutien aux patients assurera un environnement de travail professionnel et axé sur le service en surveillant le rendement, en motivant les membres de son équipe de traitement de cas et en contribuant à leur perfectionnement professionnel afin qu’ils fournissent un excellent service à la clientèle et...
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Halifax, Canada ENERCON Full timeOverview ENERCON, une entreprise de renommée mondiale établie en Allemagne depuis plus de 40 ans, se positionne en tant que leader dans l\'industrie de la conception et de la fabrication d\'éoliennes. Notre réputation repose sur notre engagement envers l\'excellence, l\'adoption de technologies de générateur à entraînement direct de pointe, le...
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Coordonnateur(-trice) Aux Communications
7 days ago
Halifax, Canada The Nature Conservancy of Canada Full timeDepuis 1962, CNC, l’organisme environnemental sans but lucratif le plus important au pays, œuvre avec des partenaires à la protection de milieux naturels. Ensemble, nous proposons des solutions pour répondre à la double crise relative à la perte de biodiversité et des changements climatiques par des activités de conservation à long terme et à...
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Halifax, Canada CFMWS Full time**SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!** Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons...
Coordonnateur, Coordonnatrice, Soutien à L’établissement
3 weeks ago
**Titre du poste**:
Coordonnateur, coordonnatrice, Soutien à l’établissement (BILINGUE - français/anglais)
**Lieu de travail**:
Halifax, N.É.
**Type de poste**:
Temps plein (35 heures/semaine)
**Supérieur immédiat**:
Gestionnaire de programme
**Salaire**:
Salaire de départ de 61 500 $ par an, assorti d’un ensemble complet d’avantages sociaux
**Date d’entrée en poste**:
Dès que possible
**Conditions de travail**:
Le personnel d’ARAISA travaille dans un environnement de travail hybride, qui comprend un minimum de deux jours par semaine dans les bureaux d’ARAISA.
Des déplacements dans la région de l’Atlantique peuvent être exigés à l’occasion.
L’OPPORTUNITÉ
L’Association des agences au service des immigrants de la région atlantique est à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice, Soutien à l’établissement pour rejoindre son équipe en expansion.
Sous la responsabilité du/de la gestionnaire de programme le coordinateur ou la coordonnatrice collabore avec les parties prenantes et planifie, met en œuvre et rend compte des activités qui renforcent le soutien à l'établissement dans le cadre du Programme d'immigration au Canada atlantique (PICA).
À PROPOS DE L’ORGANISME
ARAISA est un organisme-cadre sans but lucratif qui fait office de voix collective et de forum pour ses plus de 40 organisations membres, qui se consacrent à l’établissement et à l’intégration des immigrant-e-s et des réfugié-e-s dans la région de l’Atlantique. ARAISA s’efforce d’accroître l’efficacité de ses membres par ses initiatives de soutien au secteur et ses contributions aux forums régionaux et nationaux. ARAISA fournit des occasions de développement professionnel et de réseautage, facilite l’échange d’information et de ressources, dirige des groupes de travail sectoriels, organise des réunions avec des personnes clés et représente ses membres par ses liens avec des organismes nationaux, dans le but d’exercer une influence positive sur les politiques et les pratiques d’établissement et d’intégration.
POURQUOI ARAISA?
- **Une culture de collaboration**: ARAISA n'est pas seulement un organisme, c'est une communauté de personnes passionnées qui s'engagent à transformer des vies. Rejoignez un environnement de travail collaboratif et solidaire où vos idées sont valorisées et où le travail d'équipe prospère.
- **Un environnement de travail inclusif**: ARAISA s'engage en faveur de l’équité, la diversité et de l'inclusion. Vos antécédents et vos perspectives uniques sont non seulement les bienvenus, mais aussi célébrés. Rejoignez un lieu de travail qui reconnaît et valorise la richesse d'expériences diverses.
- **Développement professionnel**: ARAISA croit en l'épanouissement des talents. En tant que membre de l'équipe, vous aurez accès à des opportunités de développement professionnel, garantissant que vos compétences restent aiguisées et que vous continuez à progresser dans votre carrière.
- **Des initiatives marquantes**: ARAISA est à l'avant-garde des initiatives qui font une réelle différence dans le secteur de l'établissement des immigrant-e-s. Participez à des projets qui contribuent à des changements positifs.
- **Avantages sociaux complets**: Profitez d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs et d'un plan de santé qui priorise votre bien-être.
- **Sécurité financière**: Après un an, bénéficiez d’un REER avec cotisations de l’employeur (jusqu'à 5 % de votre salaire), ce qui vous assure un avenir financier sûr.
- **Du temps pour vous**: Profitez de trois semaines de vacances et de 16 jours de congé payés supplémentaires par an.
- **Soutien au bien-être**: Faites l'expérience d'un environnement de travail flexible et accommodant qui promeut le bien-être et favorise un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Gérer le site web du PICA, soutien à l'établissement, y compris la mise à jour régulière du contenu et la gestion de l'accès aux pages protégées par mot de passe pour les facilitateur-rice-s de la formation en compétences interculturelles (FCI) et veiller de manière générale à l'assurance de la qualité
- Accueillir et intégrer les nouveaux-elles facilitateur-rice-s FCI afin de les familiariser avec le site web, les processus, les possibilités de formation et les ressources connexes
- Réunir régulièrement les facilitateur-rice-s FCI (par exemple, tous les trimestres en ligne ou périodiquement en personne) pour faire le point, partager les ressources et participer à l'apprentissage par les pairs
- Délivrer des certificats de formation en compétences interculturelles (FCI) de manière efficace et en temps voulu
- Soutenir l'administration des cours en ligne d'ARAISA « Créer un environnement de travail accueillant », « Adopter un environnement de travail accueillant » et « AIP Formation des formateurs » en répondant aux demandes des employeurs et en partageant des données avec IRCC
- Compiler et partager les évaluations résultant des formations en compétences interculture
