Analyste Rémunération

**English follows** C’est un moment excitant pour se joindre à notre équipe. Dans ce rôle, tu contribueras activement au projet «Environnement de travail moderne» en nous aidant à revoir nos pratiques et nos outils de gestion de la rémunération afin de les moderniser, de les développer et d’en promouvoir l’utilisation à travers l’organisation. **Si l’idée de participer à cette évolution t’emballe et que**: - Tu détiens un diplôme universitaire en RH, actuariat ou même finance - Tu possèdes 1 à 2 années d’expérience pertinente en rémunération - Tu démontres d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes - Tu es bilingue (français/anglais), à l’oral comme à l’écrit **Nous voulons faire ta connaissance** **De façon plus concrète, voici comment tu pourras contribuer à ce projet**: - Participer au processus d’évaluation des emplois et d’appariement avec le marché. - Participer aux enquêtes de rémunération et autres études pertinentes, en analyser les données pour s’assurer de la compétitivité de notre offre de rémunération. - Préparer des analyses comparatives et formuler des recommandations. - Contribuer activement au bon déroulement des programmes annuels de rémunération (suivi lors des processus annuels de révision salariale et distribution d’incitatif à court terme etc.). - Participer au déploiement de projets spéciaux ou d’amélioration des processus et outils. - Collaborer au développement de la documentation et mise en œuvre de processus et pratiques de rémunération. - Fournir un soutien transactionnel pour les demandes d’ajustement de salaire, les promotions et les incitatifs à court et à long terme. - Assurer la maintenance, la mise à niveau et l'exactitude des données dans les systèmes RH et des structures d'emploi de l'organisation (titres, codes d'emploi, profils d'emploi, etc.). - Participer à la préparation de présentations pour la direction et l’équipe des ressources humaines. **Notre offre** - Entreprise qui contribue activement à concevoir un avenir qui soit vert, inclusif, sécuritaire, innovant, durable, solidaire et responsable. - Milieu de travail humain, dynamique et hautement stimulant où tu pourras faire ta marque et bénéficier de multiples occasions de perfectionnement. - Régime de retraite et avantages sociaux flexibles que tu pourras personnaliser selon tes besoins et ceux de ta famille (compte de dépenses pour soins liés au mieux-être, accès à des services gratuits de soins de santé virtuels - télémédecine). - Des avantages pour les employés, comme des réductions auprès de fournisseurs de divers produits et services, y compris des assurances, des forfaits de données, des voyages et plus. **À propos de nous** Entreprise en pleine croissance avec son centre décisionnel à Montréal, TC Transcontinental est un chef de file de l’emballage souple en Amérique du Nord et le plus important imprimeur au Canada. Nous sommes également le plus important groupe canadien d’édition pédagogique de langue française. Notre équipe compte 8000 employés à travers le monde, dans 41 installations de production, avec des revenus de plus de 2,6 milliards de dollars canadiens pour l’exercice financier clos le 31 octobre 2021. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont au cœur de notre entreprise, et nous voulons partager ces valeurs avec vous. Rejoignez notre grande famille ------------------------------- - It is an exciting time to join our team. In this role, you will actively contribute to the "Modern workplace" project by helping us review our compensation management practices and tools to modernize them, develop them and promote their use across the organization. **If the idea of participating in this evolution excites you and that**: - You have a university degree in HR, actuarial or even finance - You have 1 to 2 years of relevant compensation experience - You demonstrate excellent analytical and problem-solving skills - You are bilingual (French/English), both orally and in writing **We want to meet you** **More concretely, here is how you can contribute to this project**: - Participate in the job evaluation and market matching process. - Participate in compensation surveys and other relevant studies, analyze the data to ensure the competitiveness of our compensation offer. - Prepare comparative analyzes and formulate recommendations. - Actively contribute to the proper conduct of annual compensation programs (follow-up during annual salary review processes and short-term incentive distribution, etc.). - Participate in special projects or process and tool improvements. - Collaborate in the development of documentation and implementation of compensation processes and practices. - Provide transactional support for salary adjustment requests, promotions and short - and long-term incentives. - Ensure the maintenance,