Premier Conseiller ou Première Conseillère, Gestion Du Changement, Systèmes Financiers

Titre du poste:
Premier conseiller ou première conseillère, Gestion du changement, Systèmes financiers (Finances) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi:
Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste:
Anglais, Français (évalué)

Compétences linguistiques:
Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (évalué) (Écriture), Français (évalué) (Expression orale), Français (évalué) (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication:
2025-08-14 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Relevant du Directrice générale Finance vous soutiendrez la modernisation de diverses plateformes et technologies, ainsi que les changements de processus opérationnels qui en découlent, pour répondre aux besoins du service des Finances de CBC/Radio-Canada. Vous participerez activement, notamment dans un rôle de leadership, au développement et à la réalisation d’initiatives de gestion du changement essentielles à la réussite du projet. Vous vous consacrerez plus particulièrement au projet pluriannuel de remplacement du progiciel de gestion intégré (PGI) des Finances.

À titre de premier conseiller ou première conseillère, Gestion du changement, pour le projet de PGI et diverses autres initiatives axées sur le changement pour l’équipe des Finances, vous serez responsable de l’accélération de la mise en œuvre des processus technologiques et opérationnels ainsi que de la réalisation des avantages prévus au moyen de la planification et de l’exécution de stratégies de changement à chaque étape de ceux-ci.

Il s'agit d'un poste contractuel jusqu'au 30 juin 2025.

Principales responsabilités:
- Assurer le soutien constant des activités nécessaires pour apporter les importants changements qui permettront de maintenir et de mettre en œuvre avec succès notre nouveau PGI.- Contribuer à l’élaboration et à l’exécution du plan de gestion du changement lié au projet de PGI, notamment en collaborant au plan de communication et aux plans de formation, en évaluant les répercussions des changements opérationnels sur les effectifs et en établissant de solides relations avec les parties intéressées de tous les niveaux pour soutenir la gestion du changement en vue d’obtenir les meilleurs résultats possible.- Diriger les activités de gestion du changement pour l’ensemble des unités du service des Finances ainsi que d’autres parties intéressées et groupes d’utilisateurs de l’organisation, notamment la définition des besoins, l’harmonisation des efforts avec la vision et les objectifs des Finances et du PGI, l’organisation et la planification des projets, la conduite du changement et la réalisation des avantages pour l’entreprise.- Cerner et évaluer les besoins des utilisateurs dans tous les volets du projet.- En collaboration avec l’équipe d’Apprentissage et Développement, le groupe responsable des flux de travail et l’équipe de mise en œuvre du PGI, concevoir et mettre en place les plans de formation des utilisateurs finaux ainsi que les stratégies d’adoption après la mise en service.- En collaboration avec les Communications, soutenir la conception, l’élaboration, la distribution et la gestion des communications sur le projet pendant les différentes phases de celui-ci (du choix de fournisseur aux activités suivant la mise en service).- Créer des plans et des activités pour préparer l’équipe de projet et les agents de changement au déploiement de la formation pour les utilisateurs finaux, et élaborer un processus pour tenir les documents de formation à jour.- En collaboration avec l’équipe de la transformation des Finances, analyser les problèmes rencontrés par les différents secteurs en vue de poser un diagnostic de situation et de déterminer les meilleures stratégies d’intervention pour réaligner et définir les capacités, les structures, les responsabilités, les processus, les pratiques, etc.- Tenir à jour la feuille de route du promoteur principal et faire un suivi des autres parties intéressées faisant partie de la coalition (direction des Finances, TI, responsables du PGI, VP/cadres supérieurs des composantes, etc.).- Établir des processus et mettre en œuvre des outils qui favorisent la responsabilisation des pa