Conseillère ou conseiller principal en gestion de changement

Devenez conseillère ou conseiller principal en gestion de changement

La Direction des ressources humaines joue un rôle clé dans l'accomplissement de la mission d'enseignement et de recherche de l'Université. Elle a le mandat de déployer des stratégies créatives et innovantes favorisant l'atteinte des objectifs stratégiques clés de l'UdeM en matière de gestion des ressources humaines. Ses activités, menées par une centaine d'employés et employées, couvrent tous les aspects de la fonction RH.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

• Vous êtes reconnu pour vos solides habiletés politiques et grande capacité à nouer des relations de partenariat avec des intervenants de différents niveaux
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre proactivité et votre capacité d'adaptation face aux imprévus et aux priorités changeantes.
• Vous disposez d'une grande capacité à analyser et comprendre les enjeux humains et à influencer les parties prenantes vers une vision commune;
• Vous possédez de grande capacité de communication écrite et verbale au niveau interpersonnel et organisationnel.

Vos défis au quotidien

• Fournir une expertise de haut niveau et influencer les décisions et les orientations stratégiques. Évaluer la capacité organisationnelle de mise en œuvre du changement et recommander des mesures appropriées auprès de la direction et des équipes de projet pour favoriser l'adoption du changement
• Procéder à l'analyse critique des enjeux, cerner et élaborer des solutions appropriées et créatives qui feront évoluer la pratique en gestion du changement, atténuer les risques organisationnels liés au changement et à la réalisation des bénéfices.
• Mettre en place une stratégie de gestion de changement efficace réalisable et ciblée pour supporter chacun des projets assignés. Exécuter les interventions de gestion du changement notamment la mise en œuvre de plan de communication et d'apprentissage, l'analyse des impacts du changement sur les processus d'affaires (actuels et futurs) et la réalisation d'un plan de déploiement global.
• Évaluer le positionnement des parties prenantes et assurer le développement de stratégies d'engagement visant l'adhésion au changement. Effectuer une analyse détaillée des intervenants soulignant les répercussions précises du changement et les mesures requises pour gérer la transition.
• Produire des contenus de communication qui mobilisent les publics cibles et mesurer les résultats. Coordonner les activités régulières de communication, définir les moyens et les activités aptes à favoriser la circulation de l'information, à susciter les échanges et ce, dans le but d'augmenter le taux de sensibilisation et d'adhésion des employés.
• Exercer un rôle conseil et de coaching sur les meilleures pratiques et la méthodologie en gestion du changement et communication auprès des autres membres de l'équipe ainsi que l'équipe de gestion de projets.
• Évaluer les progrès de la mise en œuvre des stratégies de gestion de changement et régler les risques et les problèmes identifiés. Faire le bilan des leçons tirées, formuler des recommandations et effectuer les ajustements requis.

Ce qu'il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines. Maîtrise dans un domaine connexe, un atout
• Un minimum de 8 à 10 ans d'expérience pertinente en accompagnement dans le changement organisationnel dans le cadre de projets d'envergure et dans un environnement complexe
• Un intérêt pour les projets de nature technologique
• Une maîtrise des approches et des outils de gestion du changement

Notre promesse employeur

• Un salaire annuel entre $ et $
• Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes
• Une organisation du travail en mode hybride
• Un accès facile en transport collectif

Davantage d'information sur ce poste

• Poste temporaire pour remplacement de congé de maternité
• Situé au 7077, avenue du Parc, avec possibilité de télétravail

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Soumettez votre candidature avant la date limite de l'affichage 18 janvier 2026 en cliquant sur le bouton postuler en haut à droite. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt

AVANTAGES SOCIAUX

CONCILIATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

• Une banque de vacances ou compensation sur le salaire pour les vacances, selon le statut
• Une compensation de 4 % versée sur le salaire pour les avantages sociaux
• Un programme d'aide au personnel et à la famille

• Un régime de retraite à prestations déterminées offrant une rente indexée à la retraite

• Réduction de la semaine de travail pendant la période estivale **

• Deux CPE sur le campus
• Camps de jour l'été et pendant la relâche scolaire au CEPSUM
• Congés payés pendant la période des Fêtes **

** Certaines conditions s'appliquent

• Offre de formation continue
• Mobilité interne et cheminement
  
  de carrière