Partenaire D'affaires Stratégique Ressources

2 weeks ago

SaintLambert, Canada The St. Lawrence Seaway Management Corporation Full time

À la Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent, nos gens passent avant tout. Nous sommes fiers de faire une réelle différence en contribuant au transport durable et efficace des marchandises. Joignez-vous à notre équipe dynamique pour être au cœur d'une voie maritime essentielle à la vie quotidienne de chacun. Découvrez une organisation qui favorise la sécurité, la diversité et l'innovation.

**Emplacement**: Saint-Lambert et Brossard (Québec)
**Affectation**: Permanente

**Heures de travail**: 37,5 heures par semaine

**Salaire**:113 626$ à 126 243$

**Déplacement**:Ce poste nécessite des déplacements à Niagara et Cornwall (une fois par mois).

**Votre rôle**

Votre place pourrait être avec nous

**Nos avantages**
- Rémunération concurrentielle, régime de pension à prestations déterminées, assurances collectives et soins de santé virtuels
- Prime de rendement.
- Généreux congés payés pour favoriser l'équilibre vie professionnelle et vie privée.
- Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille.
- Programme de travail hybride offrant le meilleur des deux mondes.
- Heures de travail: 37,5 heures par semaine avec horaire flexible.
- Développement professionnel, programme de mieux-être et autres avantages

**Vos responsabilités**
- Accompagner les membres de la haute direction et les gestionnaires pour des demandes en lien avec les politiques et les procédures des RH, les conventions collectives et les conditions d’emploi.
- Collaborer avec les leaders pour gérer les cas complexes, notamment la résolution des plaintes et des griefs, établir des plans de travail et des solutions d’accommodement et favoriser l’engagement du personnel.
- Assister les leaders pour définir leurs besoins organisationnels, planifier les effectifs et la relève, identifier les personnes de talent, gérer le rendement et déterminer les stratégies de formation et de perfectionnement.
- Établir un diagnostic des problèmes opérationnels et stratégiques, et élaborer des solutions et des interventions efficaces en matière d’invalidité, de performance et de développement.
- Accompagner les dirigeants pour évaluer les impacts du changement avec les différents intervenants et établir des plans efficaces de gestion du changement.
- Contribuer de manière stratégique et offrir un soutien pour l’élaboration et à l’implantation des programmes.

**Votre profil**
- Baccalauréat - diplôme en relations industrielles ou gestion des ressources humaines
- Au moins huit (8) années d’expérience en ressources humaines dans un rôle conseil sur les plans stratégique et opérationnel ainsi qu’en coaching.
- Connaissances pratiques de plusieurs disciplines liées aux ressources humaines dans un environnement syndiqué, dont les relations de travail, l’invalidité, la gestion de la performance et les mesures disciplinaires ainsi que la connaissance des lois fédérales et provinciales en matière d'emploi.
- Titre professionnel de conseiller(-ère) en ressources humaines agréé(e) - CRHA
- Connaissance approfondie du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit afin de communiquer avec les équipes situées au Québec et en Ontario.

Nous serions ravis d'entrer en contact avec vous.

**Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées.**
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